案例簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者退休但不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位是否應(yīng)支付補(bǔ)償金引爭(zhēng)議
原告訴稱：我于2003年8月13日入職被告公司，簽有勞動(dòng)合同。2009年10月1日之前我的戶口性質(zhì)為外阜農(nóng)業(yè)戶口，之后為本市非農(nóng)業(yè)戶口。我離職時(shí)間是2014年7月28日；離職原因是我年滿50周歲被辭退。北京市社保網(wǎng)查詢我的繳費(fèi)記錄，從2009年11月開始有記錄。訴訟請(qǐng)求為：1、請(qǐng)求判令被告公司賠償社保繳費(fèi)年限（工齡）：被告公司欠繳我2003年8月至2009年10月期間75個(gè)月的社保；2、請(qǐng)求判令被告公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被告公司辯稱：我公司與原告是2003年8月建立勞動(dòng)關(guān)系的，原告原是農(nóng)業(yè)戶口，當(dāng)時(shí)國(guó)家并沒有強(qiáng)制企業(yè)應(yīng)為農(nóng)民工繳納社保，故被告公司當(dāng)時(shí)沒有為原告繳納社保。原告自2009年10月起由農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口。我公司就為原告交納了社會(huì)保險(xiǎn)。故原告關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)請(qǐng)求均沒有事實(shí)根據(jù)，其請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。原告原是我單位工人，2014年7月28日其年滿50周歲。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡退休，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系終止。法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同因此終止用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故我公司不應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院判決：退休但不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位無義務(wù)支付補(bǔ)償金
法院認(rèn)為，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。判決如下：1、被告公司支付原告二○○三年八月至二○○九年九月期間的未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)損失；2、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
律師說法：勞動(dòng)者退休但不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn) 單位是否應(yīng)支付補(bǔ)償金
首先，法律規(guī)定，女職工法定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)為年滿五十周歲。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案原告于2014年7月28日年滿五十周歲，達(dá)到法定退休年齡，故原告與被告公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于2014年7月28日終止。《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者，用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，本案中，原告要求被告公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，沒有法律依據(jù)，法院依法不予支持。
其次，本案原告于2009年10月之前系農(nóng)業(yè)戶口，被告公司未給原告繳納2009年10月之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，故被告公司應(yīng)支付原告2003年8月至2009年9月期間的未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)損失。
法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、《勞動(dòng)合同法》第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。
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