男生猛扇回?fù)衾蠋?/strong>

中金網(wǎng)訊，網(wǎng)友爆料一則學(xué)生和老師互相扇耳光的視頻。視頻中女教師對男生進(jìn)行批評教育時發(fā)生沖突,當(dāng)場猛扇該男生一耳光。男生也不甘示弱,回?fù)袅死蠋熞粋€耳光。網(wǎng)友稱:尊師重道是基本禮數(shù),也有網(wǎng)友稱如果學(xué)生沒錯呢?這委屈要受著一輩子嗎?。

怒懟老師你怎么看？

現(xiàn)在很多學(xué)校都有要求老師不得體罰學(xué)生，但有時候老師脾氣一上來還是會忍不住動手，做出一些不該做的事情，哪怕有時是出于對學(xué)生的愛。

對于視頻中女教師對男生進(jìn)行批評教育時發(fā)生沖突，這位男生頂撞老師，致使女老師當(dāng)場被激怒，隨后當(dāng)場猛扇該男生一耳光。男生也不甘示弱，回?fù)袅死蠋熞粋€耳光的事情來說，有的表示支持老師，認(rèn)為現(xiàn)在的老師都是高危行業(yè)。但也有表示支持學(xué)生的，認(rèn)為老師就不應(yīng)該這樣子做：“對啊如果學(xué)生沒錯呢?這委屈要受著一輩子嗎?學(xué)生時代,我不信沒人是被冤枉了還不敢回?fù)?結(jié)果成了心理陰影的。”

律師說法：怒懟老師，老師的權(quán)利義務(wù)是什么？

老師本是一個受人尊敬的執(zhí)業(yè)，尊師重教是基本禮數(shù)。視頻里面學(xué)生與老師對話過程中，學(xué)生態(tài)度是桀驁不馴的，但老師畢竟是為學(xué)生進(jìn)行傳道受業(yè)解惑，及時再生氣采用這種扇巴掌的方式是不應(yīng)該的。雖然老師的基本權(quán)益受到老師法的保護(hù)，但是這種方式使老師在享受自己權(quán)益的同時并沒有做到老師應(yīng)盡的義務(wù)。

1.教師受《勞動法》保護(hù)，依據(jù)《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

2.同時，教師的權(quán)利還受《教師法》保護(hù)，就你提到的加班問題可以根據(jù)《勞動法》以下條款執(zhí)行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3.教師享有國家法定的節(jié)假日帶新休假，依據(jù)《教師法》第七條"教師享有下列權(quán)利第（四）款：按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"之規(guī)定。

4.對于校方的違法行為，可以在收集、持有有效證據(jù)之時依法進(jìn)行交涉、談判，如果校方不妥協(xié)則可以申請勞動仲裁，請求支付加班費、經(jīng)濟(jì)補償金、執(zhí)行勞動法及其相關(guān)法律、法規(guī)。