男生猛扇回?fù)衾蠋?/strong>

中金網(wǎng)訊，網(wǎng)友爆料一則學(xué)生和老師互相扇耳光的視頻。視頻中女教師對(duì)男生進(jìn)行批評(píng)教育時(shí)發(fā)生沖突,當(dāng)場(chǎng)猛扇該男生一耳光。男生也不甘示弱,回?fù)袅死蠋熞粋€(gè)耳光。網(wǎng)友稱:尊師重道是基本禮數(shù),也有網(wǎng)友稱如果學(xué)生沒(méi)錯(cuò)呢?這委屈要受著一輩子嗎?。

怒懟老師你怎么看？

現(xiàn)在很多學(xué)校都有要求老師不得體罰學(xué)生，但有時(shí)候老師脾氣一上來(lái)還是會(huì)忍不住動(dòng)手，做出一些不該做的事情，哪怕有時(shí)是出于對(duì)學(xué)生的愛(ài)。

對(duì)于視頻中女教師對(duì)男生進(jìn)行批評(píng)教育時(shí)發(fā)生沖突，這位男生頂撞老師，致使女老師當(dāng)場(chǎng)被激怒，隨后當(dāng)場(chǎng)猛扇該男生一耳光。男生也不甘示弱，回?fù)袅死蠋熞粋€(gè)耳光的事情來(lái)說(shuō)，有的表示支持老師，認(rèn)為現(xiàn)在的老師都是高危行業(yè)。但也有表示支持學(xué)生的，認(rèn)為老師就不應(yīng)該這樣子做：“對(duì)啊如果學(xué)生沒(méi)錯(cuò)呢?這委屈要受著一輩子嗎?學(xué)生時(shí)代,我不信沒(méi)人是被冤枉了還不敢回?fù)?結(jié)果成了心理陰影的?！?/p>

律師說(shuō)法：怒懟老師，老師的權(quán)利義務(wù)是什么？

老師本是一個(gè)受人尊敬的執(zhí)業(yè)，尊師重教是基本禮數(shù)。視頻里面學(xué)生與老師對(duì)話過(guò)程中，學(xué)生態(tài)度是桀驁不馴的，但老師畢竟是為學(xué)生進(jìn)行傳道受業(yè)解惑，及時(shí)再生氣采用這種扇巴掌的方式是不應(yīng)該的。雖然老師的基本權(quán)益受到老師法的保護(hù)，但是這種方式使老師在享受自己權(quán)益的同時(shí)并沒(méi)有做到老師應(yīng)盡的義務(wù)。

1.教師受《勞動(dòng)法》保護(hù)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

2.同時(shí)，教師的權(quán)利還受《教師法》保護(hù)，就你提到的加班問(wèn)題可以根據(jù)《勞動(dòng)法》以下條款執(zhí)行：第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3.教師享有國(guó)家法定的節(jié)假日帶新休假，依據(jù)《教師法》第七條"教師享有下列權(quán)利第（四）款：按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假"之規(guī)定。

4.對(duì)于校方的違法行為，可以在收集、持有有效證據(jù)之時(shí)依法進(jìn)行交涉、談判，如果校方不妥協(xié)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、執(zhí)行勞動(dòng)法及其相關(guān)法律、法規(guī)。