案情簡(jiǎn)介：因工資、五險(xiǎn)一金與單位有糾紛

原告于2013年11月1日進(jìn)入被告處工作,在前臺(tái)營(yíng)運(yùn)就職,雙方簽訂的勞動(dòng)合同.自雙方簽訂勞動(dòng)合同以來(lái),原告按照合同約定及時(shí)無(wú)誤地履行了工作職責(zé),但被告并未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付原告勞動(dòng)報(bào)酬.被告累計(jì)拖欠員工3個(gè)月零9天工資,合計(jì)6899.23元.2015年1月至今每月扣除的社會(huì)保險(xiǎn)一直未繳納,2015年11月份至今每月扣除的醫(yī)保一直未繳納.期間原告多次要求被告支付拖欠工資,繳納社保和醫(yī)保.被告一直不予理會(huì).原告認(rèn)為,被告的行為嚴(yán)重?fù)p害了原告的合法權(quán)益,請(qǐng)求依法支持原告的訴訟請(qǐng)求：1.判令被告支付原告2015年7月半個(gè)月工資1126.99元、8月半個(gè)月工資1174.08元、9月整月工資1174.08元、2016年2月工資2300元、工資共計(jì)6899.23元。工裝費(fèi)300元，體檢費(fèi)200元。2.判令被告支付原告2013年12月至2014年7月期間扣除的未繳納的五險(xiǎn)一金每月324元共計(jì)2592元。2014年8月至12月分共扣除五險(xiǎn)一金1889.42元，8月份社保建立賬號(hào)到12月份共繳納816.3元。11月份醫(yī)保建立賬號(hào)到12月份共繳納280.21元。應(yīng)返還792.91元。2015年1月份至2016年9月份，社保每月扣163.26元（未繳納），2015年11月至2016年9月醫(yī)保每月扣56.72元（未繳納）。

法院判決：一、被告影院公司一次支付原告許某2015年7、8、9月工資合計(jì)5775.15元。二、被告影院公司一次返還扣除原告五險(xiǎn)一金合計(jì)5478.17元。

經(jīng)審理查明，原告自2013年11月始在被告處工作。被告對(duì)于原告的主張未提供考勤記錄等不欠原告工資的證據(jù)。藍(lán)海影院有限公司2016年對(duì)外正常營(yíng)業(yè)，為原告開工資的人為祖某，被告稱其為被告公司的債權(quán)人。原告請(qǐng)求被告給付工裝費(fèi)300元、體檢費(fèi)200元未提供證據(jù)。本院認(rèn)為，原告在藍(lán)海影院有限公司工作，2016藍(lán)海影院有限公司正常營(yíng)業(yè)，被告不能以其公司內(nèi)部管理出現(xiàn)問題拒付原告工資。因被告未提供考勤記錄等不欠原告工資的證據(jù)，為此拖欠工資的數(shù)額以及扣除原告的未繳納的五險(xiǎn)一金及扣繳醫(yī)保金額應(yīng)以原告起訴金額為準(zhǔn)。原告請(qǐng)求被告給付工裝費(fèi)300元，體檢費(fèi)200元因未提供證據(jù)本案不予保護(hù)，如有相關(guān)證據(jù)，可另行主張權(quán)利。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，判決如下：一、被告影院公司一次支付原告許某2015年7、8、9月工資合計(jì)5775.15元。二、被告影院公司一次返還扣除原告五險(xiǎn)一金合計(jì)5478.17元。

律師說(shuō)法： 因工資發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的僅規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任在仲裁法中并沒有明確，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行的其他法律規(guī)定找到依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”，因此，勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，該項(xiàng)法定義務(wù)不因任何事由而免除，而這項(xiàng)法定義務(wù)的不履行將承擔(dān)民事責(zé)任。因此，在仲裁或訴訟中，在勞動(dòng)者無(wú)法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動(dòng)者的工資支付憑證，以查明勞動(dòng)者真實(shí)的工資收入情況。那么接下來(lái)的問題是，如果用人單位還是拒不提供怎么辦?是否可以直接要求用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果?

對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第75條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”，因此，如果勞動(dòng)者無(wú)法舉證證明其工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位又故意以未保存工資支付憑證或已丟失等不正當(dāng)理由拒不提供或僅是否認(rèn)勞動(dòng)者所主張的工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，完全可以依照《工資支付暫行規(guī)定》以及民事訴訟證據(jù)規(guī)則的上述規(guī)定，推定勞動(dòng)者主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。

因此在此時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者向仲裁庭或法庭提出了自己的工資標(biāo)準(zhǔn)主張，法庭即可依據(jù)上述規(guī)定推定勞動(dòng)者的主張成立。在這里，這種“推定”所表現(xiàn)的即是舉證責(zé)任倒置的舉證規(guī)則，目的即在于在用人單位拒絕承擔(dān)應(yīng)負(fù)的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任的情況下，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。

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