案情簡介：因工資、五險一金與單位有糾紛

原告于2013年11月1日進入被告處工作,在前臺營運就職,雙方簽訂的勞動合同.自雙方簽訂勞動合同以來,原告按照合同約定及時無誤地履行了工作職責(zé),但被告并未按照勞動合同約定及時足額支付原告勞動報酬.被告累計拖欠員工3個月零9天工資,合計6899.23元.2015年1月至今每月扣除的社會保險一直未繳納,2015年11月份至今每月扣除的醫(yī)保一直未繳納.期間原告多次要求被告支付拖欠工資,繳納社保和醫(yī)保.被告一直不予理會.原告認為,被告的行為嚴重損害了原告的合法權(quán)益,請求依法支持原告的訴訟請求：1.判令被告支付原告2015年7月半個月工資1126.99元、8月半個月工資1174.08元、9月整月工資1174.08元、2016年2月工資2300元、工資共計6899.23元。工裝費300元，體檢費200元。2.判令被告支付原告2013年12月至2014年7月期間扣除的未繳納的五險一金每月324元共計2592元。2014年8月至12月分共扣除五險一金1889.42元，8月份社保建立賬號到12月份共繳納816.3元。11月份醫(yī)保建立賬號到12月份共繳納280.21元。應(yīng)返還792.91元。2015年1月份至2016年9月份，社保每月扣163.26元（未繳納），2015年11月至2016年9月醫(yī)保每月扣56.72元（未繳納）。

法院判決：一、被告影院公司一次支付原告許某2015年7、8、9月工資合計5775.15元。二、被告影院公司一次返還扣除原告五險一金合計5478.17元。

經(jīng)審理查明，原告自2013年11月始在被告處工作。被告對于原告的主張未提供考勤記錄等不欠原告工資的證據(jù)。藍海影院有限公司2016年對外正常營業(yè)，為原告開工資的人為祖某，被告稱其為被告公司的債權(quán)人。原告請求被告給付工裝費300元、體檢費200元未提供證據(jù)。本院認為，原告在藍海影院有限公司工作，2016藍海影院有限公司正常營業(yè)，被告不能以其公司內(nèi)部管理出現(xiàn)問題拒付原告工資。因被告未提供考勤記錄等不欠原告工資的證據(jù)，為此拖欠工資的數(shù)額以及扣除原告的未繳納的五險一金及扣繳醫(yī)保金額應(yīng)以原告起訴金額為準。原告請求被告給付工裝費300元，體檢費200元因未提供證據(jù)本案不予保護，如有相關(guān)證據(jù)，可另行主張權(quán)利。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，判決如下：一、被告影院公司一次支付原告許某2015年7、8、9月工資合計5775.15元。二、被告影院公司一次返還扣除原告五險一金合計5478.17元。

律師說法： 因工資發(fā)生勞動爭議 由誰承擔舉證責(zé)任？

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的僅規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！?/p>

對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責(zé)任在仲裁法中并沒有明確，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行的其他法律規(guī)定找到依據(jù)。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單”，因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔的一項法定義務(wù)，該項法定義務(wù)不因任何事由而免除，而這項法定義務(wù)的不履行將承擔民事責(zé)任。因此，在仲裁或訴訟中，在勞動者無法舉證證明自己工資的情況下，仲裁庭或法庭可以根據(jù)上述規(guī)定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入情況。那么接下來的問題是，如果用人單位還是拒不提供怎么辦?是否可以直接要求用人單位承擔舉證不能的不利后果?

對此，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第75條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立”，因此，如果勞動者無法舉證證明其工資標準，而用人單位又故意以未保存工資支付憑證或已丟失等不正當理由拒不提供或僅是否認勞動者所主張的工資標準的情況下，完全可以依照《工資支付暫行規(guī)定》以及民事訴訟證據(jù)規(guī)則的上述規(guī)定，推定勞動者主張的工資標準成立。

因此在此時，只要勞動者向仲裁庭或法庭提出了自己的工資標準主張，法庭即可依據(jù)上述規(guī)定推定勞動者的主張成立。在這里，這種“推定”所表現(xiàn)的即是舉證責(zé)任倒置的舉證規(guī)則，目的即在于在用人單位拒絕承擔應(yīng)負的工資標準舉證責(zé)任的情況下，依法應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。

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