案例簡介：僅憑離職證明 勞動者起訴用人單位

原告某公司訴稱，被告并非原告員工，也未向原告提供過勞動，原、被告之間不存在勞動關(guān)系。經(jīng)調(diào)查得知，被告與原告員工張某相識，系朋友關(guān)系。2015年8月1日，張某擅自為被告出具一份離職證明，便于其外出找工作，但被告獲取離職證明后隨即向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。仲裁庭審中，被告承認(rèn)其自行填寫離職證明，原告及張某均對離職證明內(nèi)容不知情，原告認(rèn)為勞動人事爭議仲裁委員會仍采信了被告存在重大瑕疵的證據(jù)并據(jù)此作出錯誤裁決，故原告訴至法院，請求判令：原告不向被告支付2015年5月1日至2015年7月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額9900元。

被告辯稱，仲裁裁決結(jié)果符合事實(shí)和法律依據(jù)，請求法院予以支持。

法院判決： 公司支付未簽勞動合同的二倍工資差額

法院認(rèn)為，本案原告未在一個月內(nèi)與被告簽訂書面勞動合同。判決如下：原告支付被告2015年5月1日至2015年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

律師說法：僅憑離職證明 勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益

首先，原告是否應(yīng)向被告支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額要以被告是否與該公司之間存在勞動關(guān)系為前提。依據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)（2005）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“服務(wù)證”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。原告聘用被告雖未簽訂書面勞動合同，但結(jié)合被告提交的工作牌、加蓋原告公章的離職證明等證據(jù)，可以認(rèn)定被告于2015年4月1日起即與原告建立勞動關(guān)系。

其次，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查；用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。在審理過程中法院已向原告釋明應(yīng)由該公司對被告的工資發(fā)放情況承擔(dān)舉證義務(wù)，但原告在法定期限內(nèi)仍拒不提供被告的工資清單，故原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利的法律后果。根據(jù)原、被告在法院庭審中的當(dāng)庭陳述以及加蓋原告公章的《離職證明》，可以認(rèn)定被告的工資標(biāo)準(zhǔn)為3300元。

再次，關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付2015年5月1日至2015年7月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額9900元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。被告于2015年4月1日入職，原告未在一個月內(nèi)與被告簽訂書面勞動合同，故其應(yīng)向被告支付2014年5月1日至2015年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，故法院對原告要求不向被告支付二倍工資差額的訴訟請求不予支持。

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