案例簡(jiǎn)介：下屬犯錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同  公司行為引爭(zhēng)議

原告某公司訴稱：被告于2012年10月11日入職原告公司。被告簽訂《遵守公司規(guī)章制度承諾書》，承諾遵守包括《虛假事件問責(zé)制度》在內(nèi)的規(guī)章制度，《虛假事件問責(zé)制度》第3.1條規(guī)定，1個(gè)自然月內(nèi)，所轄范圍存在虛假人員，構(gòu)成虛假人員行為的當(dāng)事人及上一級(jí)責(zé)任人解除勞動(dòng)合同。被告的下級(jí)龔某華在職期間為其他公司品牌產(chǎn)品供貨，被告作為其上級(jí)，疏于職守，嚴(yán)重違反《虛假事件問責(zé)制度》的相關(guān)規(guī)定。《虛假事件問責(zé)制度》己經(jīng)民主程序制定且已告知被告，依法可作為原告管理員工的依據(jù)。現(xiàn)被告嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，原告可依法與被告解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。訴訟請(qǐng)求：確認(rèn)原告無(wú)需支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。

被告辯稱，《虛假事件問責(zé)制度》是不合理的，是有悖于國(guó)家法律的，原告N+1的管理模式缺乏合理基礎(chǔ)，對(duì)無(wú)過錯(cuò)的員工實(shí)行連坐，規(guī)章制度的合法性審查不僅要審查規(guī)章制度是否與法律法規(guī)的條款沖突，這是一種顯性的違法，還要審查是否與法律精神和法律原則相悖。

法院判決： 公司屬違法解除與員工的勞動(dòng)合同

法院認(rèn)為，原告解除與被告的勞動(dòng)合同屬于違法解除。判決如下：原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

律師說法：下屬犯錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同  公司行為是否違法

首先，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，原告依據(jù)上述法律條款與被告解除勞動(dòng)合同是否合法，應(yīng)審查被告的行為是否符合上述法律條款規(guī)定的由用人單位解除勞動(dòng)合同的條件。被告的職務(wù)系縱隊(duì)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督下屬業(yè)務(wù)員是其工作職責(zé)的一部分，原告沒有證據(jù)證實(shí)被告在工作中有疏于管理、怠于履職的行為及存在失職的過錯(cuò)，用人單位要求上級(jí)對(duì)下級(jí)的忠誠(chéng)義務(wù)和職業(yè)操守承擔(dān)無(wú)限義務(wù)，超出了勞動(dòng)者履職行為的能力。其次，龔某華的行為是否構(gòu)成虛假人員事實(shí)，未經(jīng)當(dāng)事人本人確認(rèn)，亦無(wú)相關(guān)部門作出的生效法律文書的確認(rèn)，過錯(cuò)與處罰相適應(yīng)，即使龔某華的行為構(gòu)成虛假人員事實(shí)，處罰的應(yīng)是當(dāng)事人本人，原告《虛假事件問責(zé)制度》規(guī)定的與當(dāng)事人的上級(jí)解除勞動(dòng)合同的追責(zé)辦法過于嚴(yán)苛。因此，原告以被告嚴(yán)重違反其規(guī)章制度解除與被告的勞動(dòng)合同理由不成立，原告解除與被告的勞動(dòng)合同屬于違法解除，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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