案情簡介：拖欠工資 產(chǎn)生勞動糾紛

原告于2011年2月20日被招進(jìn)被告開辦的歐美佳箱包廠工作，雙方約定每月工資為3400元，原、被告未簽訂書面勞動合同，2011年6月10日雙方協(xié)商后原告辭職，但被告至今未支付原告拖欠的工資，原告曾向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但該委員會不予受理，故原告起訴要求被告支付工資1977.80元及賠償原告2011年2月20日至6月10日的二倍工資12466元。在訴訟過程中，原告放棄要求被告支付工資1977.80元的訴訟請求，僅要求被告支付2011年2月21日至6月9日的二倍工資12466元。

法院判決：一、被告羅某支付原告徐某二倍工資6879元；二、駁回原告徐某的其他訴訟請求；

經(jīng)審理查明，原告于2011年2月21日到被告開辦的個人獨(dú)資企業(yè)歐美佳箱包廠工作，雙方口頭約定工資報(bào)酬為每月3400元，雙方未簽訂書面勞動合同，原告在歐美佳箱包廠工作至2011年6月9日。此后，原告曾以被告拖欠工資及要求支付二倍工資為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2011年7月12日以被申請人主體不適格為由作出不予受理案件通知書，告知原告可向法院提起訴訟。

本院認(rèn)為，原告到被告開辦的歐美佳箱包廠工作，雙方建立起勞動合同關(guān)系。歐美佳箱包廠理應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定在用工之日起一個月內(nèi)與原告簽訂書面勞動合同，但該廠未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)承擔(dān)向原告支付二倍工資的民事責(zé)任，由于該廠系被告開辦的個人獨(dú)資企業(yè)，已于2011年6月3日登記注銷，故相應(yīng)的民事責(zé)任應(yīng)由被告承擔(dān)。原告主張從2011年2月21日起計(jì)算二倍工資缺乏法律依據(jù)，本院確定被告承擔(dān)支付二倍工資的期限從2011年3月21日計(jì)算至2011年6月9日，根據(jù)原、被告提供的證據(jù)，在該期限內(nèi)原告的工資收入為6879元（其中2011年3月21日至3月31日的工資為946元），故原告要求被告支付二倍工資12466元的訴訟請求本院不予全額支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第二十九條、第三十條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，判決如下：一、被告羅某支付原告徐某二倍工資6879元；二、駁回原告徐某的其他訴訟請求。

律師說法：發(fā)生勞動爭議 勞動仲裁的范圍有哪些？

【勞動仲裁 受理范圍】《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規(guī)定：本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。

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