案情簡(jiǎn)介：請(qǐng)求單位變更檔案的個(gè)人信息

1987年，原告因農(nóng)村戶口沒有學(xué)籍，借用朋友徐某學(xué)籍和戶口考入了嶺西技校，畢業(yè)后被分配到被告下屬單位東保衛(wèi)煤礦工作至今。由于原告已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，但檔案和五險(xiǎn)一金名稱及信息被告單位一直沒有變更，現(xiàn)被告單位給原告出具了本人頂名于徐某上班至今的證明，檔案中照片都是原告本人的，被頂名者徐某也給原告出具了頂名事實(shí)說明并同意把檔案及五險(xiǎn)一金名稱及信息變更為原告本人，原告上班至今工齡已達(dá)到27年，為了能在退休后享受到應(yīng)該享受的養(yǎng)老金待遇，原告多次找到被告要求解決，無奈被告一直沒有給辦理，原告現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求公平判決，以維護(hù)職工合法權(quán)益不受損害。請(qǐng)求法院確認(rèn)原告周某從1990年7月31日起至今與被告一直存在勞動(dòng)關(guān)系；二、請(qǐng)求被告把原告工作期間徐某個(gè)人檔案及五險(xiǎn)一金名稱、賬號(hào)信息變更為原告本人周某，并為原告辦理退休手續(xù)。

法院判決：一、原告周某與被告公司自1990年7月31日起至今存在勞動(dòng)關(guān)系；二、被告公司將原告工作期間“徐某”個(gè)人檔案及五險(xiǎn)一金名稱、賬號(hào)信息變更為原告周某本人，并為原告周某辦理退休手續(xù)。

經(jīng)審理查明，本院認(rèn)為，被告公司承認(rèn)原告周某在本案中主張的事實(shí)，故對(duì)周某主張的事實(shí)予以確認(rèn)。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，雙方具有勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。原告周某自1990年7月31日起便以徐某的名義在被告下屬東保衛(wèi)煤礦工作，故與被告公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的是周某本人，且被告下屬單位及徐某本人為原告出具的證明材料亦證明在被告下屬單位工作的是原告周某，故原告請(qǐng)求被告把原告工作期間徐某個(gè)人檔案及五險(xiǎn)一金名稱、賬號(hào)信息變更為原告周某本人，應(yīng)予支持。原告現(xiàn)已達(dá)到退休年齡，應(yīng)享受退休待遇。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條第一款、第三條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條之規(guī)定，判決如下：一、原告周某與被告公司自1990年7月31日起至今存在勞動(dòng)關(guān)系；二、被告公司將原告工作期間“徐某”個(gè)人檔案及五險(xiǎn)一金名稱、賬號(hào)信息變更為原告周某本人，并為原告周某辦理退休手續(xù)。

律師說法：如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的開始時(shí)間？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條 規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。用人單位是是指依法招用和管理勞動(dòng)者，形成勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。根據(jù)本法的規(guī)定，本法的用人單位包括中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及勞務(wù)派遣單位。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的自然人。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

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