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追索勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)者需要提供哪些資料?

此文章幫助了344人  作者:廣州人力資源律師蔣秀麗律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡(jiǎn)介:幫忙做事 拖欠工資

原告用挖機(jī)幫被告做事,經(jīng)雙方結(jié)算,被告尚欠原告2萬元,并出具了欠條一張給原告,2016年2月7日給付原告2000元,余款經(jīng)原告多次催討,被告以種種理由拒付。為維護(hù)自身合法權(quán)益,具文起訴,請(qǐng)求人民法院提起訴訟,要求依法判決被告支付原告勞動(dòng)報(bào)酬18000元。

法院判決:被告陳某支付原告黃某勞動(dòng)報(bào)酬18000元。

經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下:2014年3月至2014年10月,原告黃某開挖機(jī)在被告陳某承包的工地為被告陳某進(jìn)行挖掘作業(yè),工程結(jié)束后經(jīng)雙方結(jié)算,被告陳某應(yīng)付原告黃某勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)28580元,已付8580元,余欠2萬元,并給原告黃某出具了欠條一張。此后,被告陳某僅于2016年2月7日支付2000元,尚欠18000元一直未付。原告黃某遂提起訴訟,要求法院依法判決被告支付勞動(dòng)報(bào)酬18000元。

本院認(rèn)為,原告黃某按照雙方約定為被告陳某提供勞務(wù),被告依法應(yīng)當(dāng)按照雙方約定向原告及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,但被告在雙方結(jié)算后只支付了部分勞動(dòng)報(bào)酬,現(xiàn)仍欠被告勞動(dòng)報(bào)酬18000元一直不予支付,原告黃某要求被告陳某支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬理由充分,本院予以支持。被告出具的欠條未約定違約金及利息,原告訴訟請(qǐng)求中未主張違約金及利息,又未申請(qǐng)?jiān)黾釉V訟請(qǐng)求,在法庭辯論后主張違約金及利息,缺乏法律依據(jù),本院依法不予支持。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定,缺席判決如下:被告陳某支付原告黃某勞動(dòng)報(bào)酬18000元。

律師說法:追索勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)者需要提供哪些資料?

根據(jù)我國法律規(guī)定,追索勞動(dòng)報(bào)酬,需要以下證據(jù)資料:

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書,仲裁委員會(huì)不受理的,提供不受理決定書或其他證明;

關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明;

雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;

工作起止日期的證明;

勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù);

工資標(biāo)準(zhǔn)的證明;

加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明;

拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù);

單位的工商資料或其他證據(jù);

根據(jù)案件情況,需要提供的其他證據(jù)。

(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般舉證內(nèi)容

1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書的送達(dá)日期追索勞動(dòng)報(bào)酬需要的證據(jù)材料追索勞動(dòng)報(bào)酬需要的證據(jù)材料。

3、勞動(dòng)關(guān)系的證明:雙方所簽訂的勞動(dòng)合同、雇傭關(guān)系的證明、未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證內(nèi)容

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知追索勞動(dòng)報(bào)酬需要的證據(jù)材料。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況。

5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的,用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等追索勞動(dòng)報(bào)酬需要的證據(jù)材料默認(rèn)。

6、涉及住房補(bǔ)貼費(fèi)的,分房單位須提供分房日期及住房補(bǔ)貼費(fèi)的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等。

以上是關(guān)于“追索勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)者需要提供哪些資料?”的案例介紹,如您有相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議,歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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