案例簡(jiǎn)介：請(qǐng)假照顧家人卻出國(guó)旅游 公司解除勞動(dòng)合同引爭(zhēng)議

原告某公司訴稱，被告早有旅游計(jì)劃和兼職安排，但因無(wú)年假可請(qǐng)，故在2015年7月假借婆婆生病需要照顧為由請(qǐng)長(zhǎng)事假，并在事假期間去國(guó)外度假并從事兼職工作。當(dāng)時(shí)某公司處于系統(tǒng)升級(jí)最忙的時(shí)候，決不會(huì)批準(zhǔn)員工以旅游和兼職為目的的事假。被告的不誠(chéng)信行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)。因此，某公司在2015年7月28日解除與被告的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。請(qǐng)求判決不支付被告解除勞動(dòng)合同的賠償金。

被告辯稱，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。其于2012年5月28日進(jìn)入原告處工作，原告于2015年7月28日單方違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法院判決： 員工行為有違誠(chéng)信

法院認(rèn)為，本案被告行為有違誠(chéng)信，原告據(jù)此解除與被告的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。判決如下：原告不需支付被告解除勞動(dòng)合同的賠償金。

律師說(shuō)法：請(qǐng)假照顧家人卻出國(guó)旅游 公司解除勞動(dòng)合同是否合理

本案中，被告的婆婆在2015年6月30日就醫(yī)，被告于次月3日以家里老人生病為由請(qǐng)事假，請(qǐng)假當(dāng)時(shí)尚不構(gòu)成欺騙。但之后情況發(fā)生了變化，被告認(rèn)可其婆婆病情在五六天后就緩解，不需要人照顧了，也就是說(shuō)其請(qǐng)假的事由消失了。雖然被告請(qǐng)的是事假，請(qǐng)假期間不發(fā)放工資，但某公司有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況及工作安排情況來(lái)決定是否批準(zhǔn)員工的事假，在員工事假期間也需要協(xié)調(diào)安排員工所在崗位的工作，產(chǎn)生一定的管理成本。某公司基于被告家里老人生病需要照顧才批準(zhǔn)被告請(qǐng)事假，對(duì)于被告而言，在事假事由消失后，基于對(duì)公司的忠誠(chéng)義務(wù)，其應(yīng)當(dāng)回公司銷假上班。然被告未向公司說(shuō)明實(shí)際情況，反而利用事假出國(guó)旅游及從事微商兼職活動(dòng)，該行為有違誠(chéng)信。因此，原告據(jù)此解除與被告的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，無(wú)需向被告支付賠償金。

法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)法》第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

以上就是對(duì)“請(qǐng)假照顧家人卻出國(guó)旅游 公司解除勞動(dòng)合同是否合理”相關(guān)問(wèn)題的解答。生活中當(dāng)您遇到諸如此類的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師，相信專業(yè)律師會(huì)為您提供一個(gè)合理的解決。