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測(cè)試

此文章幫助了309人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

遭小區(qū)感應(yīng)門夾傷,傷者起訴物業(yè)公司承擔(dān)賠償責(zé)任

 

【導(dǎo)讀】

安裝在小區(qū)進(jìn)出口的感應(yīng)式門禁系統(tǒng),原本是為了加強(qiáng)小區(qū)安全所設(shè),不料卻因故發(fā)生意外,將一名正騎車離開小區(qū)的訪客夾傷。傷者要求物業(yè)公司承擔(dān)賠償責(zé)任,物業(yè)公司卻置之不理。傷者無奈之下,一紙?jiān)V狀將物業(yè)公司告上法院。

【案情簡(jiǎn)介】

前不久,歐陽先生騎著共享單車前往某小區(qū)拜會(huì)朋友。上午10點(diǎn)左右,歐陽先生準(zhǔn)備離開小區(qū),可就在他騎車從小區(qū)出入口的感應(yīng)門處經(jīng)過時(shí),卻被閉合中的感應(yīng)門夾到,導(dǎo)致掌骨骨折。

歐陽先生指出,他騎著共享單車騎出小區(qū)門口時(shí),在離感應(yīng)門5-10米處看到門開著,于是準(zhǔn)備出門。但當(dāng)車子前輪剛出門口時(shí),門卻突然關(guān)閉,閉合中的門剛好夾到自己右手的手掌和手指。事發(fā)后他撥打了110報(bào)警,民警到場(chǎng)并調(diào)閱了小區(qū)出入口的監(jiān)控錄像。監(jiān)控錄像可以反映上述事發(fā)經(jīng)過,民警還告知物業(yè)公司相關(guān)人員,應(yīng)妥善保存有關(guān)資料,以備后期查閱使用。

而物業(yè)公司則表示,小區(qū)有相關(guān)的警示標(biāo)志,提醒公眾進(jìn)出門口均需刷卡通行。發(fā)生該事故的真實(shí)原因是,歐陽先生并非小區(qū)業(yè)主故沒有門卡,事發(fā)前他看到前面有業(yè)主刷卡開門,就想趁感應(yīng)門沒有關(guān)閉時(shí)僥幸通過,結(jié)果才會(huì)被門夾傷。物業(yè)公司認(rèn)為,歐陽先生受傷系自己不當(dāng)導(dǎo)致,物業(yè)公司對(duì)此不存在過錯(cuò),因而不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

歐陽先生一紙?jiān)V狀將物業(yè)公司告上法庭,然而當(dāng)法官要求物業(yè)公司提供事發(fā)時(shí)的監(jiān)控視頻時(shí),物業(yè)公司起先否認(rèn)存在錄像,后又稱當(dāng)時(shí)曾保存過該段錄像,但在監(jiān)控系統(tǒng)調(diào)試過程中該段錄像已丟失。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》

第六條 行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?!?/p>

第十六條 侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

第二十六條 被侵權(quán)人對(duì)損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的,可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。

【案情分析】

1、對(duì)于事發(fā)經(jīng)過,歐陽先生和物業(yè)公司各執(zhí)一詞,事發(fā)時(shí)的監(jiān)控錄像最能夠反映真實(shí)情況,在派出所要求物業(yè)公司保存相關(guān)錄像的情況下,物業(yè)公司稱錄像已滅失,作為舉證方的物業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果,故法院會(huì)采信歐陽先生的陳述。

2、物業(yè)公司作為物業(yè)管理方,對(duì)進(jìn)出小區(qū)人員負(fù)有提示、提醒義務(wù)。對(duì)于非本小區(qū)業(yè)主的歐陽先生來說,在其通過感應(yīng)門過程中門禁關(guān)閉并非其可預(yù)見,故在此情形下,物業(yè)公司具有更大的提醒、提示義務(wù)。但本案中,物業(yè)公司未盡提示、提醒義務(wù),導(dǎo)致歐陽先生被感應(yīng)門夾傷,物業(yè)公司存在過錯(cuò),故對(duì)歐陽先生受傷應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而歐陽先生對(duì)自身安全亦應(yīng)保持審慎的注意義務(wù)。

3、綜合上述考慮,物業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)80%的賠償責(zé)任,歐陽先生自行承擔(dān)20%。


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企業(yè)與勞動(dòng)者約定違約金的時(shí)候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動(dòng)合同,或者只針對(duì)勞動(dòng)者一方跳槽。對(duì)企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金外,還可針對(duì)平時(shí)管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動(dòng)者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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