案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工請(qǐng)求辭職公司不同意

李某自2011年7月1日入職包裝廠工作。雙方簽訂了一份書(shū)面勞動(dòng)合同，合同中約定：“李某崗位為倉(cāng)庫(kù)副主管，基本工資為每月3000元?！?014年9月李某以不勝任工作為由，書(shū)面請(qǐng)辭，用人單位未予批準(zhǔn)。

2015年3月公司書(shū)面通知免除李某職務(wù)，調(diào)李某到銷售部工作，李某不同意工作調(diào)整，立即公司人力資源部負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。李某多次與公司就解除勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，但未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)。

律師說(shuō)法：該如何維權(quán)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者存在不能勝任工作的情形時(shí)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。公司在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)行為，擅自變更申請(qǐng)人工作崗位，給李某造成了損害。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，并向被申請(qǐng)人履行告知義務(wù)，要求用人單位辦理解除合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予支持。用人單位的用工自主權(quán)是法律賦予用人單位的權(quán)利，但這種權(quán)利應(yīng)在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的前提下行使，濫用用工自主權(quán)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，必然得不到法律的保護(hù)。