案例簡(jiǎn)介：“三期”女員工違反規(guī)章制度 單位解除勞動(dòng)合同引爭(zhēng)議

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求被告支付：1、2015年5月至2016年2月克扣拖欠的工資；2、克扣的生育保險(xiǎn)待遇；3、拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、違法解除合同賠償金。事實(shí)和理由：2005年7月起，原、被告建立勞動(dòng)關(guān)系。2015年9月，原告生育一子，產(chǎn)假至2015年12月31日，期間被告克扣工資，并扣下社保中心支付給原告的生育保險(xiǎn)待遇。產(chǎn)假結(jié)束后，對(duì)原告的工作未合理安排。2016年2月22日，被告違法解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

被告某公司辯稱，休產(chǎn)假前原告一直是休病假狀態(tài)，被告已發(fā)放病假工資。被告愿意對(duì)生育津貼差額予以補(bǔ)足。被告不存在拖欠原告工資，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告解除勞動(dòng)合同系因原告違反單位規(guī)章制度，并經(jīng)過(guò)工會(huì)同意，被告與原告解除合同不違反法律規(guī)定，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法院判決：?jiǎn)T工主張單位違法解除合同于法無(wú)據(jù)

法院認(rèn)為，本案原告主張被告違法解除合同于法無(wú)據(jù)。判決如下：1、被告支付原告生育津貼差額。2、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：“三期”女員工違反規(guī)章制度 單位能否解除勞動(dòng)合同

首先，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并不意味著女職工在”三期”內(nèi)可以無(wú)視用人單位的規(guī)章制度。本案中，原告產(chǎn)假期滿后在申請(qǐng)調(diào)整工作崗位未準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在原崗位工作。但是，在被告三次明確無(wú)法調(diào)整工作崗位并通知原告返崗、告知相應(yīng)后果的情況下，原告仍曠工一個(gè)多月，屬嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，被告依據(jù)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)原告的曠工行為作出解除勞動(dòng)合同的決定并將理由通知工會(huì)，該行為符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定，原告主張被告違法解除合同于法無(wú)據(jù)。

其次，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。原告產(chǎn)假期間的工資待遇體現(xiàn)在生育津貼及生育津貼差額的支付上，原、被告對(duì)尚未支付的生育津貼差額無(wú)異議，被告應(yīng)予支付。

法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

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