案情簡介：試用期工作出現(xiàn)誤差

王女士于2007年9月到北京某報社廣告部從事制作、核版工作，并簽訂了2年固定期限勞動合同。2008年3月10日，報社與一家鐘表公司簽訂了20萬元的廣告合作協(xié)議，客戶要求在其報刊上刊登半版的鐘表廣告。

王女士在對這項業(yè)務(wù)進(jìn)行核版時，發(fā)現(xiàn)廣告的版面設(shè)計大小與訂單不符，遂要求制作人員進(jìn)行修改，直至報刊開始印刷時，王女士發(fā)現(xiàn)廣告版面的尺寸仍未修改過來。廣告刊出后，鐘表公司馬上與報社進(jìn)行交涉，報社只好將20萬廣告費退回并賠禮道歉。4月21日，報社經(jīng)調(diào)查、研究，以王女士不能勝任工作為由，決定與她解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償。

律師說法：公司解雇是否需要支付補償？

王女士認(rèn)為自己已經(jīng)盡職，也指出了制作人員的工作錯誤，最終失誤應(yīng)與本人無關(guān)，且報社也沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，不能認(rèn)定自己為不勝任工作，不應(yīng)對自己解除勞動合同。

事實上王女士在此次廣告錯刊事故中，確實指出了廣告制作人員的錯誤，而且報社也未能提供關(guān)于不勝任工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，所以，報社以王女士不勝任工作為由作出解除勞動合同、不支付經(jīng)濟補償?shù)臎Q定是不合法的。報社應(yīng)向王女士支付3個月工資的經(jīng)濟補償后與其解除了勞動合同。