何炅首談發(fā)飆自責

中新網訊，在早前某綜藝節(jié)目中，何炅因不滿學員之間爭吵而現(xiàn)場發(fā)飆一事，令外界對學員的批評聲不斷。然而，在本次馬來西亞旅程中，何炅卻就發(fā)飆事件當面道歉，并直言真正錯的人是自己，“對我來說，那是我職業(yè)生涯的一個恥辱。”

何炅坦誠自己在當時的突發(fā)情況之下，其實和學員們一樣都很沖動：“我是一個人就自說自話地吼出來了”，“我不知道你們排練到底有多辛苦，我不知道你們排練室只有一個，大家要輪班排練;我也不知道你們沒時間休息，很不容易排出來作品。我跟冰哥兩個樂呵呵地看了三個很棒的秀，然后選出來我們覺得最特別的那一個，但我卻沒有去了解背后的那些事情。所以對我來說，那是我職業(yè)生涯的一個恥辱”而說到動情之處，一向在學員面前克制冷靜的何老師不禁哽咽落淚。

職業(yè)生涯中遇到問題該如何解決？

1.職業(yè)定位模糊

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。

它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊

（1）選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合；

（2）盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢；

（3）對目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措；

（4）面臨多個選擇，或對未來職業(yè)發(fā)展沒有把握。

面對以上情況，需要全面、客觀、系統(tǒng)地評價自身的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、愛好特長，分析自己適合做什么？能做什么？知己知彼，尋找符合自我的角色。分析職業(yè)行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點，明確在社會所處的角色定位，這樣選擇職業(yè)比較容易成功。個人在不同的職業(yè)發(fā)展階段所處的環(huán)境不同，尤其在職業(yè)轉型或跳槽時，要比較自身的優(yōu)劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。

必要時借助職業(yè)傾向、職業(yè)能力、職業(yè)興趣的綜合測評，了解自己屬于哪一種性格特征，為自己的職業(yè)定位提供參考。明確職業(yè)定位可幫助個人在職業(yè)選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中游刃有余。

2..職場人際沖突

現(xiàn)代企業(yè)中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關系、上下級關系變得復雜起來。在職場打拼的人，很關鍵的一條就是EQ技能——人際關系的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關系，而影響個人工作的發(fā)展。

面對這種情況，首先明確人際關系不是工作的全部。腳踏實地做事，勤勤懇懇地工作，多創(chuàng)造業(yè)績，才能使自己得到職場的認同。想在職場中站住腳跟，實力是關鍵。積極面對“人際沖突”，主動和不同部門的同事建立起友好的關系——和諧的人際關系不僅會讓工作愉快，還能在你需要的時候助你一臂之力。避免被卷入到人際關系斗爭的圈子里。若是一旦被動地卷入到爭斗的漩渦中，最好的方法是裝聾作啞，待事態(tài)明朗后抽身而出。

始終牢記，努力工作。因為實力才是職場中最堅固的權力基礎！理解感悟企業(yè)文化。當團隊文化達到理想模式時，不僅能包容性格不同的人，而且能給予克服困難的毅力。