案情簡介：勞動合同到期未簽訂

謝某自2006年3月21日起入職某機械廠工作，擔任作業(yè)員一職（某機械廠是某機械公司在深圳開辦的“三來一補”企業(yè)，沒有獨立法人資格）。期間某機械廠與謝某先后簽訂了三期書面勞動合同，最后一期勞動合同于2010年3月20日期滿。合同期滿后，某機械廠未與謝某續(xù)簽書面勞動合同，謝某繼續(xù)在某機械廠工作且某機械廠未提出異議。謝某2010年4月21日至2011年1月20日的工資總額為2588.26元，某機械廠已經(jīng)依法支付，后雙方協(xié)議解除了勞動關(guān)系。

律師說法：協(xié)議解除勞動關(guān)系能否等到賠償？

1.根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?？梢娭灰嬖趧趧雨P(guān)系，用人單位即負有與勞動者簽訂書面勞動合同的法律義務(wù)，不因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

2.《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?？梢?，訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。書面勞動合同有助于及時確定勞動關(guān)系，便于發(fā)生糾紛時有據(jù)可查，符合勞動合同法著重保護勞動者合法權(quán)益的宗旨。而且，該條款規(guī)定的懲罰性賠償責任，有利于逐步消除建立勞動關(guān)系與簽訂書面勞動合同不同步的現(xiàn)象，既約束了用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時不規(guī)范的行為，也最大限度保護勞動者的合法權(quán)益。

3.一份合法有效的勞動合同，只在約定期限內(nèi)對當事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。

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