案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工不能勝任工作安排

陳某于2013年1月18日到B公司做電工，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2013年1月18日起至2015年1月17日止。2013年，由于陳某在工作中多次出錯(cuò)，B公司對(duì)其工作作出調(diào)整，但陳某仍然不能勝任工作。2013年6月2日，B公司以陳某不能勝任工作為由，通知陳某解除勞動(dòng)合同。陳某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決該公司支付陳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并額外支付陳某一個(gè)月工資。

律師說法：公司能否解雇員工？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，用人單位未履行提前三十日通知的情況下提出與陳某解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。

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