案情簡介：公司調(diào)整員工職位被解除勞動關系

李某自2011年7月1日入職包裝廠工作。雙方簽訂了一份書面勞動合同，合同中約定：“李某崗位為倉庫副主管，基本工資為每月3000元?！?014年9月李某以不勝任工作為由，書面請辭，用人單位未予批準。2015年3月公司書面通知免除李某職務，調(diào)李某到銷售部工作，李某不同意工作調(diào)整，立即公司人力資源部負責人及公司總經(jīng)理提出協(xié)商解除勞動關系。李某多次與公司就解除勞動關系及補償問題進行協(xié)商，但未能就經(jīng)濟補償金數(shù)額問題達成一致意見。

律師說法：能否獲賠補償金？

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第四十條規(guī)定，勞動者存在不能勝任工作的情形時，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。公司在勞動合同履行過程中存在過錯行為，擅自變更申請人工作崗位，給李某造成了損害。

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的相關規(guī)定行使勞動合同解除權，并向被申請人履行告知義務，要求用人單位辦理解除合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償金，符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，應予支持。用人單位的用工自主權是法律賦予用人單位的權利，但這種權利應在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的前提下行使，濫用用工自主權侵犯勞動者合法權益的行為，必然得不到法律的保護。

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