案情簡介：員工離職違反競業(yè)限制

公司給離職員工趙某出具的《離職證明》蓋了圖騰公司在公安局備過案的公章，并經(jīng)過審批流程?！峨x職證明》競業(yè)限制時限與《保密合同》所要求的競業(yè)限制時限明顯不符，在《離職證明》注明的競業(yè)限制期為二年，與雙方簽訂的《保密合同》中第十七條關(guān)于競業(yè)限制期為一年的約定不符。

趙某擔任人力資源經(jīng)理，并不掌握公司的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。因此，其無需履行競業(yè)限制義務(wù)，也無需支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。趙某離職后，入職了深圳市德倉科技有限公司。德倉公司生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品和服務(wù)范圍包括：“光電器材、電子元器件、貨物及技術(shù)進出口、五金件、模具的技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)與銷售等”，的經(jīng)營范圍為：“進出口業(yè)務(wù)、制造銷售各種工模具、箱柜、數(shù)控設(shè)備、電子電氣產(chǎn)品”，兩者基本一致，說明被違反了《保密合同》約定。

律師說法：該賠償員工損失嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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