案情簡(jiǎn)介：因拖欠工資離職

原告于2010年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，被告口頭承諾原告的月基本工資為2100元。原告在被告處月工作時(shí)間達(dá)到320小時(shí)左右，到了10月，原告覺(jué)得身體不好，工作時(shí)間又長(zhǎng)，被告的承諾沒(méi)有兌現(xiàn)，克扣原告的工資，故于10月22日自動(dòng)離職，離職時(shí)被告又克扣了原告二個(gè)月的工資。故原告起訴要求被告支付原告工資（包括加班工資）6094.25元，未及時(shí)支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1523.5元，《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定的5倍賠償金38088.75元。

法院判決：一、被告箱包廠支付原告洪某工資2850元；二、駁回原告洪某的其他訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，原告洪某于2010年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，原告即在被告處工作。原告工作至2010年10月21日，此后未通知被告即不再到被告處上班。

原告的工作時(shí)間合計(jì)為1833小時(shí)。期間，被告共向原告發(fā)放工資9677元。本院認(rèn)為，原、被告所簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)按約履行各自的義務(wù)。對(duì)于原告的基本工資，雙方無(wú)書(shū)面約定，原告要求按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月980元計(jì)算，本院予以支持。對(duì)于原告的工作截止時(shí)間，雙方意見(jiàn)不一致，由于被告未提供考勤詳細(xì)記錄，故本院采信原告認(rèn)為的工作至2010年10月21日的意見(jiàn)。此后，原告未再去上班，被告不再發(fā)放原告工資，雙方默認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的解除，故原告的工資及加班工資應(yīng)計(jì)算至2010年10月21日止。

原告工作了6.033個(gè)月，基本工資按每月980元，合計(jì)應(yīng)為5912元；按國(guó)家規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)21.75天，每天工作8小時(shí)，故原告此期間的正常工作時(shí)間應(yīng)為1049.74小時(shí)，每小時(shí)的工資是5.63元；原告實(shí)際工作1833小時(shí)，超過(guò)了正常工作時(shí)間的783.26小時(shí)應(yīng)為加班時(shí)間。被告雖認(rèn)為是實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得，不存在加班，但未提供證據(jù)證實(shí)，故被告應(yīng)支付原告在被告處工作期間的加班工資。原告要求按基本工資的1.5倍計(jì)算加班工資，在合理范圍內(nèi)，本院予以支持，加班工資計(jì)算為6615元。綜上，原告在被告處工作的應(yīng)得工資（包括加班工資）為12527元，被告已支付原告9677元，尚欠2850元理應(yīng)由被告支付。對(duì)于原告要求被告支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及要求被告按《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的相關(guān)規(guī)定，由被告賠償原告5倍賠償金的請(qǐng)求，均不屬法院處理范圍，本院均不予支持。對(duì)于被告提出的由于原告未提前30日告知，擅自離職，給被告造成了損失，但被告未提供證據(jù)證實(shí)所造成的損失，故本院不予采信。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》之規(guī)定，判決如下：一、被告箱包廠支付原告洪某工資2850元；二、駁回原告洪某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：職工因克扣工資離職 是否可以獲得補(bǔ)償？

工資是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)而依法獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者這種獲取工資的權(quán)利，在法律上是有明文規(guī)定的：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！狈彩切枰０l(fā)或扣發(fā)勞動(dòng)者工資時(shí)，都必須有可靠的法律依據(jù)才行。否則，就是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)益的侵犯，就應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條及最高人民法院有關(guān)司法解釋，凡屬于用人單位違法在先，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者被迫辭職的，可以獲得補(bǔ)償。

主要有以下情形 ：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在上述情況下，勞動(dòng)者都可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，且同樣可以獲得補(bǔ)償。

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