案情簡介：仲裁委作出不予受理的通知書

原告盧某于1994年調(diào)入被告公司經(jīng)營處，直到2011年10月被告公司經(jīng)營處破產(chǎn)前始終在農(nóng)科儀器公司經(jīng)營處工作，從未與被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營處解除合同。一直到2003年9、10月份結束，自1997年1月1日至2003年12月31日被告儀器公司經(jīng)營處拖欠原告盧永斌工資、醫(yī)療費。原告盧某2014年7月28日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出了不予受理通知書。原告盧某不服訴至法院，請求依法判決確認被告公司經(jīng)營處欠付原告盧某工資134966.75元、醫(yī)療費18000元。

法院判決：駁回原告盧某的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告盧某1994年調(diào)入被告公司經(jīng)營處工作，被告公司經(jīng)營處一直未與其簽訂書面勞動合同。2006年6月12日原告盧某正式退休。被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營處因經(jīng)營不善，資不抵債于2008年12月30日向吉林省長春市中級人民法院申請破產(chǎn)。農(nóng)科儀器公司經(jīng)營處原負責人宋紅德庭審時訴稱，原告盧永斌按照安置方案領取了補償金17000.00元，還包括退休前一筆工資或者生活費，還有他自己自費參保的補償。原告盧永斌于2014年7月28日向吉林省勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營處欠付原告盧永斌1997年1月至2003年12月31日工資134966.75元、醫(yī)療費18000元。吉林省勞動人事爭議仲裁委員會以原告盧永斌的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由，于2014年8月6日作出吉勞人仲字（2014）第380號不予受理通知書，原告盧永斌不服訴至法院。

本院認為，原告盧永斌已經(jīng)按照安置方案領取了經(jīng)濟補償款，現(xiàn)原告盧永斌再行向被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營處主張權利，依法不予支持。且從原告盧永斌提交的證據(jù)看，1998年起被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營處的主營業(yè)務停止，進入破產(chǎn)程序。無證據(jù)直接證明被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營處欠付盧永斌工資、醫(yī)療費的事實。另外，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，原告盧永斌應當在知道或者應當知道發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。2006年6月12日原告盧永斌退休。原告盧永斌直到2014年7月28日向勞動仲裁部門申請仲裁，也不存在仲裁時效期間中止、中斷的法定情形，其仲裁申請已超過一年的仲裁時效期間，故對其訴訟請求依法也不予支持。綜上，原告盧永斌請求確認被告農(nóng)科儀器公司經(jīng)營處自1997年1月至2003年12月31日工資134966.75元、醫(yī)療費18000元的主張，無事實和法律依據(jù)，且已經(jīng)超過法定仲裁時效期間。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：駁回原告盧某的訴訟請求。

律師說法：勞動者不服仲裁結果 應如何維護自己的權益呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條之規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位和勞動者規(guī)定了不同的救濟途徑：(1)關于用人單位。該法第四十九條規(guī)定了用人單位可以申請撤銷仲裁裁決；(2)關于勞動者。考慮到在保障雙方當事人救濟權利的前提下，需要使勞動者行使救濟權利更方便，對其保障更充分。因此本條把勞動者作為一裁終局的除外情況加以規(guī)定，勞動者對該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定勞動者對第四十七條規(guī)定的仲裁裁決享有訴權，主要基于以下考慮：(1)勞動者在勞動關系中處于弱勢一方。給予勞動者訴權，有利于勞動者權益的充分保障。(2) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的小額仲裁案件雖然絕對數(shù)額較小，但對于一些生活比較困難的勞動者來說，這些資金可能是維持其家庭基本生活的主要來源。（3）可以防止用人單位惡意訴訟。一些用人單位明知自己行為違法，但為了自身利益，不惜錢款，不惜人力，借助自身優(yōu)勢地位也要把勞動爭議案件打到底，讓勞動者望而卻步。

本條關于勞動者訴權的規(guī)定應注意以下幾個方面：(1)訴訟申請人只能是勞動者，用人單位不能直接提起訴訟。(2)本條對勞動者提起訴訟沒有法定條件的限制，只規(guī)定了勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，就可以提起訴訟。勞動者對訴與不訴有選擇權。勞動者認為仲裁裁決對其有利，可以選擇仲裁生效；勞動者認為仲裁裁決對其不利，可以繼續(xù)提起訴訟。(3)本條規(guī)定的訴訟期間是自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。(4)勞動者期滿不起訴的，視為放棄訴權，裁決書對勞動者發(fā)生法律效力。

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