案例簡介：違反規(guī)章制度為理由單方解除合同 勞動者提起訴訟
原告原系A(chǔ)公司職工，2013年A公司改制，原告由被告B 公司進行安置，原、被告簽訂固定期限勞動合同，合同期限自2013年12月7日起至2016年12月6日止。勞動合同一式二份，原、被告各執(zhí)一份。被告自2014年1月至2015年3月為原告發(fā)放生活費。被告認為原告自2013年12月7日至2015年4月13日，不服從公司工作安排，無故不上班，嚴重違反被告的《勞動保障管理規(guī)章制度》。故被告于2015年4月13日召開職工代表大會，經(jīng)職代會研究決定，限原告3日內(nèi)到被告處報到上班，否則視為原告自動與被告解除勞動關(guān)系。次日，被告通過報紙公告通知原告三日內(nèi)到單位報到，逾期視為自動解除勞動關(guān)系。2015年4月17日，被告通過報紙公告與原告解除勞動關(guān)系。
原告向法院提出訴訟請求：1、判決被告違法解除勞動合同，單方面解除勞動合同無效。2、依法判決被告給原告補發(fā)至今拖欠的生活費。3、依法判決被告支付原告賠償金。
法院判決：單位承擔(dān)舉證不利后果。經(jīng)審理查明：本案被告以原告長期無故曠工而嚴重違反公司規(guī)章制度為理由解除勞動合同，其主張缺乏證據(jù)支持。判決如下：1、被告違法解除與原告勞動合同，單方面解除勞動合同無效。2、被告向原告支付2015年4月至2016年7月生活費。
律師說法：違反規(guī)章制度為理由單方解除合同 單位負舉證責(zé)任。
本案中，原、被告已簽訂勞動合同，雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系。被告主張原告長期無故曠工，嚴重違反公司的規(guī)章制度，并提交由武某等七人為證明人的原告曠工證明，因該證據(jù)屬證人證言范疇，且證人未出庭接受當(dāng)事人的質(zhì)詢，故其不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)。而被告自2014年1月至2015年3月期間一直為原告發(fā)放生活費，亦可佐證原告并非被告所稱無故曠工。因此對原告主張的被告是違法解除勞動合同，單方面解除勞動合同無效的訴訟請求，法院予以支持。被告通過登報形式通知原告解除勞動關(guān)系的通知對原告不發(fā)生效力，雙方仍存在勞動關(guān)系。
法律依照：
1、《勞動合同法》第三十九條第二款 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。
律師在此提醒您：用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為理由單方面解除勞動合同，若勞動者不認可而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負舉證責(zé)任。勞動者可從規(guī)章制度的內(nèi)容、制訂生效流程、解除理由、解除形式等方面質(zhì)疑其合法性。生活中當(dāng)您遇到諸如此類的問題，請及時咨詢當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師，相信專業(yè)律師會為您提供一個合理的解決。
