案情簡介：在工作中受傷

原告于2009年10月進(jìn)入被告處工作。2011年5月12日，原告在裝配車間工作時發(fā)生事故受傷。原告受傷后被認(rèn)定為因工受傷，并經(jīng)鑒定因工喪失勞動能力程度評定為十級。原告在工作期間被被告預(yù)留工資3500元。原告因工傷保險(xiǎn)待遇等請求于2012年1月4日向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會逾期未作出受理、不予受理決定，故原告起訴要求判令被告立即支付原告賠償合計(jì)48762元；判令被告立即支付預(yù)留工資3500元；判令解除雙方勞動關(guān)系。

法院判決：一、確認(rèn)原告江某與被告公司的勞動合同關(guān)系解除；二、被告公司支付原告江某工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)10207元及預(yù)留工資3500元。

經(jīng)審理查明，原告江某系被告的職工，被告為原告投保了工傷保險(xiǎn)。2011年5月12日10時左右，原告在工作中受傷。原告的傷經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為拾級。另查，在原告發(fā)生工傷事故前，被告預(yù)留原告工資3500元。原告發(fā)生工傷后，至今未上班工作，被告已支付原告停工留薪期工資3900元。原、被告一致確認(rèn)原告的停工留薪期為3個月，停工留薪期月工資為2500元。

本院認(rèn)為，原告在被告處工作，雙方形成了合法的勞動關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)?，F(xiàn)原告在被告處因工受傷，理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。對于原告提出的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及一次性傷殘補(bǔ)助金，由于被告為原告投保了工傷保險(xiǎn)，該費(fèi)用應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支出，故本院不予處理。對于原告的停工留薪期工資，雙方對月工資數(shù)額及停工留薪期限進(jìn)行了確認(rèn)，本院予以認(rèn)定，合計(jì)停工留薪期工資為7500元，扣除被告已支付原告的3900元，尚應(yīng)支付3600元。原、被告一致同意解除雙方的勞動關(guān)系，本院予以確認(rèn)。勞動合同解除后，原告應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但由于被告為原告投保了工傷保險(xiǎn)，故一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，本院不予處理。對于原告的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照原告喪失勞動能力的程度及被告單位所在工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)2個月，浙江省2010年度全省在崗職工年平均工資為30650元，故被告應(yīng)支付原告的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為5108元。綜上，被告應(yīng)支付原告江祥茂的工傷保險(xiǎn)待遇為合計(jì)10207元。工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，現(xiàn)被告預(yù)留原告3500元工資，違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，故對于原告要求被告發(fā)放該預(yù)留工資的請求，本院予以支持。

據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《工傷保險(xiǎn)條例》，《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，判決如下：一、確認(rèn)原告江某與被告公司的勞動合同關(guān)系解除；二、被告公司支付原告江某工傷保險(xiǎn)待遇合計(jì)10207元；三、被告公司支付原告江某預(yù)留工資3500元；四、駁回原告江某的其他訴訟請求。

律師說法：何為工傷事故責(zé)任的構(gòu)成要件？

工傷事故的構(gòu)成要件工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。（一）工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故。國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用，其他事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險(xiǎn)等辦法，參照工傷事故條例另行規(guī)定。（二）工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故，而不是財(cái)產(chǎn)遭受損害的事故。職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括實(shí)施勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

二、工傷事故賠償?shù)臈l件有哪些？工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：（一）職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動關(guān)系。（二）職工必須有受到人身損害事實(shí)。（三）職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，即在工作時間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。

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