案情簡(jiǎn)介：無(wú)勞動(dòng)合同離職

周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2009年11月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡(jiǎn)單幾句話(huà)：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用，雙方關(guān)系就此解除。除此之外，雙方再無(wú)其它任何爭(zhēng)議?！焙竺媸枪旧w章與周某簽字，以及簽訂日期。離職后，周某的一個(gè)朋友告訴他，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的，以周某原來(lái)的工資水平計(jì)算，雙倍工資至少超過(guò)4萬(wàn)元。周某一聽(tīng)，便去找原公司索賠。原公司則認(rèn)為雙方的爭(zhēng)議已經(jīng)解決了，不同意給錢(qián)。

律師說(shuō)法：不可以請(qǐng)求雙倍工資

通常情況下沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以請(qǐng)求二倍工資賠償，在本案中公司承認(rèn)周某在公司上過(guò)班，而且沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拿有雙方簽訂的再無(wú)爭(zhēng)議的合同書(shū)，并且已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭(zhēng)議都已經(jīng)解決，包括沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。

因此公司沒(méi)有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。但是該份解除協(xié)議是有效的，按協(xié)議有關(guān)條款，雙方已經(jīng)再無(wú)爭(zhēng)議，即未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議也已經(jīng)解決，所以周某不得再向公司要求賠償。

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