案情簡介：企業(yè)破產(chǎn) 需安置員工

原告為子午輪胎公司職工，被告因經(jīng)營不善等原因已進入破產(chǎn)程序。在破產(chǎn)之前，被告以欺詐、脅迫的手段，使原告在《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件上簽字，該文件違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應認定無效；原告對戶籍問題存在重大誤解，獲得的經(jīng)濟補償與破產(chǎn)職工安置費數(shù)額差異巨大，顯失公平，上述文件應予撤銷。1.確認《關于解除勞動合同的意向通知》《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》《解除勞動合同證明書》無效或撤銷上述文件；2.按照破產(chǎn)職工安置標準對原告進行安置。

法院判決：駁回原告丁某的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告原為子午輪胎公司職工。2015年3月，因外單位停供蒸汽，子午輪胎公司停產(chǎn)，職工放假待崗。2015年5月，子午輪胎公司開展了職工基本信息調查。2015年6月，子午輪胎公司制定了《北京首創(chuàng)子午輪胎制造有限責任公司關于協(xié)商解除非城鎮(zhèn)戶籍員工勞動合同的實施方案》。2015年7月，子午輪胎公司向原告出具了《關于解除勞動合同的意向通知》《解除勞動合同證明書》，原告簽署了《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》，并領取了經(jīng)濟補償金。2015年10月29日，本院裁定宣告子午輪胎公司破產(chǎn)。2015年11月17日，子午輪胎公司管理人制定了《北京首創(chuàng)子午輪胎制造有限責任公司職工分流安置實施細則》，對進入破產(chǎn)程序的職工進行了安置。

本院認為，根據(jù)本案查明的事實，原告通過簽署《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件的方式，與子午輪胎公司解除勞動合同，并實際獲取了相應補償，雙方解除勞動合同的行為不違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，原告獲得的經(jīng)濟補償數(shù)額不低于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的標準，故《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件合法有效，本院予以確認。原告要求確認《解除勞動合同經(jīng)濟補償確認函》等文件無效或撤銷上述文件的訴訟請求，以及要求被告按照破產(chǎn)職工標準對其進行安置的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。經(jīng)本院審判委員會討論決定，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定，判決如下：駁回丁某的訴訟請求。

律師說法：企業(yè)破產(chǎn) 應如何安置員工和補償?

破產(chǎn)企業(yè)職工勞動關系終止問題

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止?！币罁?jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。

終止勞動關系是否支付經(jīng)濟補償問題

《勞動合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應當向職工支付經(jīng)濟補償?！?/p>

依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關系終止，企業(yè)應當向職工支付經(jīng)濟補償。

職工能夠獲得多少經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資?！?/p>

《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算?！?/p>

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