案例簡(jiǎn)介：公司拒發(fā)績(jī)效工資 高管告東家

原告訴稱，原告于2010年1月31日進(jìn)入被告處工作，年薪280，000元，年薪的一半按月平均發(fā)放，另一半作為績(jī)效工資在次年年初發(fā)放。2011年5月26日，被告將原告年薪調(diào)整為480，000元。原告在職期間，被告僅在2011年4月發(fā)放了2010年度的績(jī)效工資，未發(fā)放2011年1月至2014年1月的績(jī)效工資，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。請(qǐng)求判令被告支付原告： 2011年1月1日至2014年1月26日的績(jī)效工資。

被告辯稱，對(duì)原告陳述的入職時(shí)間、崗位、年薪數(shù)額無(wú)異議。原告系被告處年薪制高管，根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，年薪的一半均分12份以后作為每月基本工資發(fā)放，年薪的另一半作為績(jī)效工資經(jīng)考核后發(fā)放?？?jī)效工資與公司年度盈利能力掛鉤，公司年度利潤(rùn)較上一年度有所增長(zhǎng)時(shí)，公司對(duì)年薪制高管人員的績(jī)效工資才予發(fā)放，年度利潤(rùn)負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，績(jī)效工資為0。被告以歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)作為公司年度盈利能力的具體考核指標(biāo)，2011年至2013年，該項(xiàng)指標(biāo)與去年相比均系負(fù)增長(zhǎng)狀態(tài)，故原告及其他年薪制高管的績(jī)效考核得分均為0，不再享有績(jī)效工資，其要求被告支付2011年至2014年的績(jī)效工資缺乏依據(jù)。

法院判決：公司拒發(fā)績(jī)效工資缺乏制度依據(jù)。判決如下：被告于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告2011年1月1日至2014年1月26日的績(jī)效工資。

法院認(rèn)為，被告拒發(fā)績(jī)效工資缺乏規(guī)章制度依據(jù)，于法無(wú)據(jù)。

律師說(shuō)法：公司拒發(fā)績(jī)效工資 員工如何維權(quán)

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為原告是否享有2011年1月至2014年1月的績(jī)效工資。首先，原、被告對(duì)年薪制的一半作為績(jī)效工資發(fā)放均無(wú)異議，但爭(zhēng)議在于績(jī)效工資的發(fā)放條件，原告主張不清楚是否需要考核，被告則主張需根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，以每年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)情況作為考核指標(biāo)，進(jìn)行考核后決定是否發(fā)放。本案中，原告否認(rèn)收到過(guò)員工手冊(cè)，被告雖主張勞動(dòng)合同尾部注明的附件《某控股集團(tuán)股份有限公司員工手冊(cè)（試行）》即為其提供的員工手冊(cè)，但鑒于員工手冊(cè)中規(guī)定有員工報(bào)到時(shí)需閱讀員工手冊(cè)并簽字確認(rèn)、被告未能提供原告簽收員工手冊(cè)的材料、被告確認(rèn)增刪過(guò)的員工手冊(cè)未告知原告的事實(shí)，法院無(wú)法確認(rèn)被告已將員工手冊(cè)向勞動(dòng)者進(jìn)行了公示，亦無(wú)法確認(rèn)原告知曉員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，員工手冊(cè)不能作為本案的定案依據(jù)。其次，被告主張2010年原告績(jī)效得分為0，但經(jīng)請(qǐng)示后全額發(fā)放了當(dāng)年度績(jī)效工資，其提交的關(guān)于2010年度高管績(jī)效發(fā)放的請(qǐng)示顯示批示內(nèi)容為：“公司經(jīng)營(yíng)首次出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)……建議2010年度績(jī)效全額發(fā)放……”但實(shí)際被告2009年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)與2008年相比也為負(fù)增長(zhǎng)狀態(tài)，2010年并非首次負(fù)增長(zhǎng)，被告提交的該份證據(jù)材料的內(nèi)容與被告的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況存在矛盾之處。綜上，法院認(rèn)為，被告以歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)情況作為績(jī)效考核指標(biāo)，并據(jù)此決定是否發(fā)放績(jī)效工資，缺乏規(guī)章制度依據(jù)，其不發(fā)放原告2011年1月1日至2014年1月26日的績(jī)效工資于法無(wú)據(jù)，應(yīng)予補(bǔ)足。

法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條 用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

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