案例簡介：單位疏忽導致未續(xù)簽書面勞動合同 勞動者提起訴訟

原告訴稱，原告于2008年進被告公司工作。2014年9月雙方間勞動合同期滿后，被告未與原告續(xù)簽書面勞動合同，應(yīng)支付未簽勞動合同的二倍工資差額。2015年5月，被告通知原告于5月31日解除勞動合同，應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金。

被告某公司辯稱，原、被告所簽勞動合同期滿后，因被告公司無專業(yè)人事管理人員，沒有及時與原告續(xù)簽勞動合同，被告不存在惡意拒簽勞動合同的情形，要求判決被告不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額75000元。

法院判決：單位抗辯理由不成立

法院認為，原、被告所簽勞動合同期滿后，被告未在一個月內(nèi)與原告續(xù)簽勞動合同。判決如下：1、被告支付原告2014年10月15日至2015年5月30日間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額；2、駁回原告要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求。

律師說法：單位疏忽導致未續(xù)簽書面勞動合同 應(yīng)承擔何種責任

本案焦點之一在于原告以被告于2015年5月8日通知其解除勞動合同為由，要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的理由是否成立？首先，被告于2015年5月8日向原告提出協(xié)商解除勞動合同，并要求原告簽訂協(xié)議書。原告未與被告簽訂解除勞動合同的協(xié)議書，亦不同意被告提出的給予80000元經(jīng)濟補償?shù)囊庖?，表明雙方未就解除勞動合同協(xié)商一致；其次，在被告沒有通知原告解除勞動合同的情況下，原告于2015年5月29日與被告辦理了交接手續(xù)，并向公司同事道別，表明原告確認自行離職。因此，原告尚無證據(jù)證明被告單方面解除與其的勞動合同，故原告要求被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求，沒有事實依據(jù)，法院不予支持。

本案焦點之二在于被告是否應(yīng)支付兩倍工資。依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。2014年9月15日，原、被告所簽勞動合同期滿后，被告未在一個月內(nèi)與原告續(xù)簽勞動合同，直至2015年5月原告離職時，被告仍未與原告簽訂書面勞動合同。被告認為因其公司無專業(yè)人事管理人員，所以沒有及時與原告續(xù)簽勞動合同，被告不存在惡意拒簽勞動合同的情形。首先，勞動合同法規(guī)定用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資；其次，相關(guān)法律并沒有規(guī)定，只要用人單位不存在惡意拒簽勞動合同的情形，就可以免除支付兩倍工資的責任。即便被告與原告補簽了書面勞動合同，被告亦應(yīng)當支付原告未簽書面勞動合同期間的兩倍工資。故被告要求判決不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的請求，沒有法律依據(jù)，法院不予支持。

法律依據(jù)：1、《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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