案例簡(jiǎn)介：?jiǎn)挝皇韬鰧?dǎo)致未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提起訴訟
原告訴稱，原告于2008年進(jìn)被告公司工作。2014年9月雙方間勞動(dòng)合同期滿后，被告未與原告續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。2015年5月，被告通知原告于5月31日解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告某公司辯稱，原、被告所簽勞動(dòng)合同期滿后，因被告公司無(wú)專業(yè)人事管理人員，沒(méi)有及時(shí)與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，被告不存在惡意拒簽勞動(dòng)合同的情形，要求判決被告不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額75000元。
法院判決：?jiǎn)挝豢罐q理由不成立
法院認(rèn)為，原、被告所簽勞動(dòng)合同期滿后，被告未在一個(gè)月內(nèi)與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同。判決如下：1、被告支付原告2014年10月15日至2015年5月30日間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額；2、駁回原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。
律師說(shuō)法：?jiǎn)挝皇韬鰧?dǎo)致未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同 應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任
本案焦點(diǎn)之一在于原告以被告于2015年5月8日通知其解除勞動(dòng)合同為由，要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由是否成立？首先，被告于2015年5月8日向原告提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并要求原告簽訂協(xié)議書(shū)。原告未與被告簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)，亦不同意被告提出的給予80000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊庖?jiàn)，表明雙方未就解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致；其次，在被告沒(méi)有通知原告解除勞動(dòng)合同的情況下，原告于2015年5月29日與被告辦理了交接手續(xù)，并向公司同事道別，表明原告確認(rèn)自行離職。因此，原告尚無(wú)證據(jù)證明被告單方面解除與其的勞動(dòng)合同，故原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。
本案焦點(diǎn)之二在于被告是否應(yīng)支付兩倍工資。依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。2014年9月15日，原、被告所簽勞動(dòng)合同期滿后，被告未在一個(gè)月內(nèi)與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，直至2015年5月原告離職時(shí)，被告仍未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被告認(rèn)為因其公司無(wú)專業(yè)人事管理人員，所以沒(méi)有及時(shí)與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，被告不存在惡意拒簽勞動(dòng)合同的情形。首先，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資；其次，相關(guān)法律并沒(méi)有規(guī)定，只要用人單位不存在惡意拒簽勞動(dòng)合同的情形，就可以免除支付兩倍工資的責(zé)任。即便被告與原告補(bǔ)簽了書(shū)面勞動(dòng)合同，被告亦應(yīng)當(dāng)支付原告未簽書(shū)面勞動(dòng)合同期間的兩倍工資。故被告要求判決不予支付原告2014年10月15日至2015年5月30日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求，沒(méi)有法律依據(jù)，法院不予支持。
法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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