法邦網(wǎng)7月19日訊 2017年已經(jīng)過半，全國多個省市已經(jīng)上調(diào)了今年的最低工資標準。7月13日，北京市人社局宣布，將在9月上調(diào)最低工資標準，由目前的每月1890元調(diào)整為2000元,北京將在今年9月調(diào)整到位。截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個省市及深圳上調(diào)了最低工資標準。
上海、深圳、天津、北京最低工資超過2000元
本輪調(diào)整后，月最低工資標準超過2000元的省份增加到3個，即上海、天津、北京，上海的最低工資標準最高，達到了2300元。同時，作為一線城市，深圳的最低工資標準一直領跑全國，早在2015年，深圳的最低工資標準就已經(jīng)達到2030元，今年則上調(diào)至2130元，超過了天津和北京，僅次于上海。
上調(diào)最低工資步伐放慢、增幅回落， 未來又要怎么走？
根據(jù)規(guī)定，最低工資標準每2年至少調(diào)整一次。廣東、新疆、內(nèi)蒙古、山西、河南、四川、寧夏、西藏、廣西9省、自治區(qū)上一次調(diào)整最低工資標準，都是在2015年7月1日及以前，至今，兩年的調(diào)整期已過，上述省份尚未公布最低工資的調(diào)整方案。
數(shù)據(jù)顯示，每年調(diào)整最低工資標準的省份數(shù)量和調(diào)增幅度，都在下降。公開資料顯示，2012年，全國共有25個地區(qū)提高最低工資標準，調(diào)增幅度為20.2%；2013年，有27個地區(qū)，調(diào)增幅度為17%；2014年，有19個地區(qū)，平均調(diào)增幅度為14.1%；2015年，有24個地區(qū)，平均增幅14%；2016年，僅有9個地區(qū)提高最低工資標準，平均增幅10.7%。
雖然今年上半年有11個省市和深圳上調(diào)最低工資，在數(shù)量上超過了去年全年，但總體漲幅較低，比如，北京今年最低工資的上調(diào)幅度僅約為5.8%。
中國社科院社會學所研究院唐鈞對此表示，最低工資標準上調(diào)幅度降低，主要與近幾年經(jīng)濟增長放緩有關(guān)。他認為，宏觀經(jīng)濟增長有所放緩、各地物價的漲幅也較為平穩(wěn)，是最低工資漲幅回落的主要原因。
除了受經(jīng)濟增長影響外，中國國際經(jīng)濟交流中心副總經(jīng)濟師徐洪才還認為，推動企業(yè)降成本也是重要原因。他表示，近些年中國的勞動力成本上漲較快，給部分企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來一定壓力。因此，地方政府也在推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，適當降低工資漲幅，為企業(yè)降成本。徐洪才表示，最低工資標準上調(diào)幅度降低，對勞動密集型產(chǎn)業(yè)會有一定影響。
對于暫停調(diào)整最低工資標準，廣東在此之前就有明確表態(tài)。2016年2月，廣東省政府發(fā)布《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動計劃(2016-2018)》，其中明確表示，2016年、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。這一表述意味著廣東省今年將不會調(diào)整最低工資標準。就在今年3月，廣東省政府又提出，最低工資標準將由2年至少一調(diào)改為3年至少一調(diào)。
對于未來，唐鈞表示，最低工資標準的漲幅可能不會太快。徐洪才則表示，最低工資水平總體上漲的趨勢不會變，但漲幅也要“量力而行”，“漲得太快，肯定會影響企業(yè)的積極性”。他稱，不論是最低工資標準，還是社會整體工資水平，漲幅都要與經(jīng)濟增長相適應。
違反最低工資標準，單位應有什么法律責任？
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
如果用人單位給勞動者支付的報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
【律師風險提示】
北京人力資源律師文道全提示，用人單位支付勞動者報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，如果低于最低工資標準應當即時支付其差額部分，否則將會承擔應付金額的百分之五十以上百分之百以下的賠償金。
