案例簡介：勞動者起訴 單位主張非全日制用工

原告訴稱，原告于2014年3月5日被被告招為工人，工種為廚工，雖然沒有簽訂勞動合同，但是原告與被告之間形成了事實上的勞動關(guān)系，于2015年2月17日，被告無故解除勞動合同于法無據(jù)，遂訴至本院，請求：判令被告支付非法解除勞動合同二倍經(jīng)濟賠償金。

被告辯稱， 1、被告與原告形成的是勞務(wù)關(guān)系，與企業(yè)單位用工有本質(zhì)的區(qū)別。2014年3月份被告廚房有三個人，因其中一人離職，才介紹原告接其工作，并非是被告直接招聘的，原告每天7點到被告單位工作，早餐后原告可以自由活動，然后午餐后便可以下班，周六、周日與員工一樣享受假期。這種用工與非全日制用工類似，期間原告也沒有提出要簽訂勞動合同的要求，因此被告與原告形成的應(yīng)是非全日制用工的勞務(wù)關(guān)系。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，雙方也沒有約定試用期，故這種勞務(wù)關(guān)系不能適用《勞動合同》的相關(guān)規(guī)定。2、被告對雙方?jīng)]有簽訂勞動合同沒有過錯，通知原告不用來上班，不屬于非法解除勞動合同，原告主張二倍的經(jīng)濟賠償金不能成立。

法院判決：雙方形成事實上的勞動關(guān)系

經(jīng)審理查明，原告于2014年3月5日入職于被告處，從事廚工工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系。判決如下：由被告于判決生效后十日內(nèi)支付原告二倍經(jīng)濟賠償金。

律師說法：用工形式有規(guī)定 如何區(qū)分非全日制用工

首先，關(guān)于非全日制用工問題，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，原告在被告處的工作時長，雙方的工資結(jié)算方式，均不符合非全日制用工形式，故被告認為原被告雙方形成的是非全日制用工的勞務(wù)關(guān)系的主張，法院不予采信。

其次，關(guān)于二倍經(jīng)濟賠償金問題，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非用工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?，被告雖額外支付了一個月工資作為辭退原告的經(jīng)濟補償，但并未提供證據(jù)證明與原告解除勞動合同符合上述規(guī)定，故依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，原告訴請被告支付二倍經(jīng)濟補償金的主張，法院予以支持。但被告額外支付的一個月工資，可予以抵扣。

律師在此提醒您：《勞動合同法》對全日制用工和非全日制用工在工作時長、工資結(jié)算方式、試用期、終止方式、單位是否支付經(jīng)濟賠償?shù)确矫婢胁煌?guī)定，對于采取何種用工方式，用人單位和勞動者應(yīng)按照法律規(guī)定協(xié)商一致，不應(yīng)混淆。生活中當您遇到諸如此類的問題，請及時咨詢當?shù)氐膶I(yè)律師，相信專業(yè)律師會為您提供一個合理的解決方案。