案例簡介：學生實習受傷 起訴單位和學校索賠

原告訴稱，2013年11月，原告當時是某學院學生，被告某公司某學院招聘，原告經(jīng)面試合格，雙方于2013年11月簽訂了就業(yè)協(xié)議書和勞動合同書，均約定了雙方的權利和義務。被告在僅對原告培訓一天后便安排原告到倉儲部上班，擔任倉管員。2014年1月15日下午，原告因工作原因受傷，隨即被120送往醫(yī)院住院治療，2014年5月28日原告出院。原告現(xiàn)訴訟來院，請求判令兩被告賠償原告殘疾賠償金、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、住宿費、醫(yī)療器械費、精神損害撫慰金、司法鑒定費等費用。

被告某公司辯稱：1、原告與我們之間不存在勞務關系，原告系在校學生，我公司與原告學校有共建實習基地，原告到我公司系實習，屬于教學活動延伸，公司對原告進行了培訓，盡到了對其安全管理的義務；2、此次事故的原因系原告?zhèn)€人未正視安全，違規(guī)站在叉車上導致其受傷，我們認為原告應承擔本次事故的的責任，學校也應承擔責任。

被告某學院辯稱：原告訴請的標的與我們沒有任何法律關系，我們不應該是本案的被告，理由事實如下：原告訴被告某公司提供勞務者受害責任糾紛一案，某公司是雇主，原告是雇員，雙方形成勞務法律關系。本案不屬于必要共同訴訟，請求法院駁回原告對我公司的訴請。

法院判決：按過錯大小承擔責任

法院認為，本案被告某公司應承擔主要賠償責任，某學院承擔相應賠償責任，原告自身也應承擔一定責任。判決如下：被告某公司承擔65%的責任，某學院承擔15%的責任，原告自負20%的責任。

律師說法：學生實習受傷 單位學校是否應承擔責任

本案原告作為被告某學院的在讀學生，在被告某公司實習，屬學校組織的正常的課外教學活動。實習期間，原告受到傷害，應按照一般的民事侵權責任處理，在歸責原則上適用過錯責任原則。被告某公司作為實際受益人，有責任和義務保證原告的實習安全，由某公司就事故的通報看，應屬該公司叉車教師員違章操做致原告在工作中受傷，被告某公司應承擔主要賠償責任。原告作為某學院的學生，某學院有保障學生安全的義務，盡到教育和管理的責任。根據(jù)某學院與某公司簽訂共建實習基地協(xié)議書，被告某學院也應配合某公司做好實習生的日常管理工作，某學院對原告應承擔的安全義務并沒有解除，此義務應該相應地由校園延伸到實習單位，某學院應當監(jiān)督某公司按照雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容，在保障學生安全的前提下組織學生實習。該學院疏于管理，對原告受傷的損害結果也存在一定的過錯，應承擔相應的賠償責任。原告作為成年大學生，受過良好教育培訓，其本人對站立在行駛的叉車高叉上的危險應系明知，其自身亦應承擔一定責任。綜上，結合原被告在本案中的過錯程度，從保護學生權益的角度，法院確認被告某公司承擔65%的責任，某學院承擔15%的責任，原告自負20%的責任。

法律依據(jù)：1、《侵權責任法》第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。2、《侵權責任法》第十二條 二人以上分別實施侵權行為造成同一損害，能夠確定責任大小的，各自承擔相應的責任；難以確定責任大小的，平均承擔賠償責任。3、《侵權責任法》第二十六條被侵權人對損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。

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