案例簡介：單位單方降職調(diào)崗 勞動(dòng)者提起訴訟

原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1．請(qǐng)求判決被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。事實(shí)及理由：我于1996年2月1日入職被告，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2015年5月20日被告向我發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書》。我認(rèn)為解除理由不能成立。

被告辯稱，我公司與原告解除勞動(dòng)合同合法，無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法院判決：單位系違法解除勞動(dòng)合同

法院認(rèn)為，被告系違法解除勞動(dòng)合同。判決如下：被告于本判決生效后七日內(nèi)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

律師說法：單位單方降職調(diào)崗 勞動(dòng)者如何維護(hù)權(quán)益

本案現(xiàn)有證據(jù)顯示，被告與原告發(fā)生矛盾以致解除勞動(dòng)合同的根本原因?yàn)樵娌煌庹{(diào)整工作崗位，因而拒絕簽收相應(yīng)文件并拒絕交接工作、到新崗位報(bào)到。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。被告第一次將原告的崗位由經(jīng)理降職為隊(duì)長，理由為原告考核得分48%，不勝任崗位工作，第二次又以部門撤銷為由將原告崗位調(diào)整為項(xiàng)目銷售維護(hù)或電話中心調(diào)度。被告就原告考核得分的客觀性及不勝任經(jīng)理的崗位工作提供的證據(jù)不夠充分，其在部門撤銷后為原告安排新工作崗位時(shí)亦未與原告充分協(xié)商，未明確其職級(jí)及工資待遇，因此原告有理由不同意單方的調(diào)崗決定從而拒絕簽收調(diào)崗?fù)ㄖ⑥k理交接、接受新崗位的培訓(xùn)。被告以此認(rèn)定原告嚴(yán)重違紀(jì)并解除勞動(dòng)合同欠妥，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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