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頻向男員工發(fā)裸照,職場被騷擾公司會(huì)保護(hù)你的權(quán)益嗎?

此文章幫助了1483人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

頻向男員工發(fā)裸照

網(wǎng)易新聞?dòng)崳?4歲的王某在道外區(qū)一家汽配商店工作一年多了,前不久,他突然辭職?!案傻煤煤玫模瑸槭裁崔o職呢?”面對妻子劉某的詢問,王某總是支支吾吾,還經(jīng)常背著劉某玩手機(jī)。一次,劉某翻看王某的手機(jī),發(fā)現(xiàn)一名女子經(jīng)常給丈夫王某發(fā)裸照,并說一些曖昧言語。“她是誰?”面對妻子的詢問,王某面紅耳赤。原來,給他發(fā)微信的人是王某之前汽配商店的老板娘。

王某在上班時(shí),35歲的老板娘趙某經(jīng)常會(huì)向他手機(jī)里發(fā)一些曖昧的言語。起初王某不以為然,到后來老板娘竟發(fā)來了自己的裸照,還趁商店無人時(shí)主動(dòng)親吻王某。王某經(jīng)過反復(fù)考慮,決定辭職。然而,事情并沒有結(jié)束,趙某還是經(jīng)常拍自己的裸照發(fā)到王某的微信上,還問王某“何時(shí)有時(shí)間回店看看”,沒想到被王某的妻子劉某發(fā)現(xiàn)了。劉某第二天拿著這些照片去找趙某理論。汽配商店的老板正巧也在,得知這些情況后,痛罵了趙某一頓就走了。

老板娘趙某自覺面上無光,與劉某在商店內(nèi)廝打起來,相互撓破了臉,撕壞了衣服,店員見狀報(bào)了警。大興派出所民警立即趕到現(xiàn)場將兩人分開,帶回派出所。派出所里,趙某承認(rèn)與王某有曖昧關(guān)系,但沒想到王某會(huì)突然辭職躲避,所以才想以此種方式“引起”王某的注意。由于打斗的雙方互有損傷且不嚴(yán)重,民警為兩人進(jìn)行了調(diào)解后,各自處理傷勢。

職場被騷擾公司會(huì)保護(hù)你的權(quán)益嗎?

1.應(yīng)明白無欲乃剛的道理

在職場中應(yīng)明白無欲乃剛的道理,以平常心對待自己的工作,看待發(fā)展的機(jī)遇和利益的誘惑。要知道工作只是我們生活中的一部分而決不是全部。不奢望不屬于自己的東西,也就不會(huì)失去原本屬于我們的尊嚴(yán)。

2.個(gè)性軟弱者容易成為獵物

用嚴(yán)謹(jǐn)端莊的形象配合你的言行讓同事們都知道你是一個(gè)很規(guī)矩的人,一旦你指證某人為騷擾者,讓他當(dāng)時(shí)成為過街老鼠式的辦公室公敵。

3.預(yù)防為主

對別人說的葷段子不要隨便接應(yīng)。在職場或者是在酒桌上聽到別人在說葷段子或黃色笑話時(shí),如果你不喜歡就別為了捧場而勉強(qiáng)自己,你完全可以轉(zhuǎn)移話題或者是保持沉默,當(dāng)別人拿你當(dāng)成話題對象時(shí),你完全可以表達(dá)自己的不悅,甚至可以暫時(shí)離開。

物以類聚,人以群分,倘若有人對你有過性騷擾的企圖或言行,那么請你立刻遠(yuǎn)離他們或者刻意跟這些人保持合適的距離,這樣也就可以少了許多的被性騷擾機(jī)會(huì)。

4.拒絕沉默,當(dāng)事人應(yīng)該果斷報(bào)警

如果在辦公室遭遇性騷擾,首先自己的態(tài)度一定要明確,對于性騷擾要保持自覺抵制的態(tài)度。具體來說,如果收到語氣曖昧的短信,要盡量將這些短信保存下來作為證據(jù)。如果遭遇下流猥褻的動(dòng)作騷擾或者言語挑逗,為了保護(hù)自己,當(dāng)事人一定要在第一時(shí)間離開現(xiàn)場,到有其他同事的地方去。而如果在晚上辦公室沒有他人的情況下遭遇性騷擾,當(dāng)事人應(yīng)該果斷報(bào)警,以保護(hù)自身的權(quán)益。只要保存完整確鑿的證據(jù),完全可以將實(shí)施性騷擾的人告上法庭,讓其受到法律的嚴(yán)懲。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說“口說無憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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