案情簡介：存在勞動關(guān)系 請求落實各項待遇
原告于1976年以農(nóng)民占地工的身份到峰峰第二帆布廠上班，工作期限直至該廠于1999年破產(chǎn)，長達20年。在此期間，廠方雖然沒有與其簽訂勞動合同但與廠方已形成事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)1995年已實施的《勞動法》相關(guān)規(guī)定，其應視為峰峰帆布廠破產(chǎn)企業(yè)無固定期限的勞動合同工，并同等享受破產(chǎn)企業(yè)職工安置全部利益，但1999年企業(yè)破產(chǎn)后，其少領(lǐng)取了864元生活費；2005年在廠職工到法定退休年齡廠方全部承擔費用辦理了退休，廠方未為其辦理退休手續(xù)；2008年12月，其未收到破產(chǎn)企業(yè)為職工發(fā)放的1500元款項；2010年2月安置破產(chǎn)職工時，其未享受到破產(chǎn)安置待遇。此后，原告一直向相關(guān)部門反映情況，但未得到解決，為此訴至法院，要求1、確認峰峰帆布廠與其存在勞動關(guān)系；2、峰峰工信局按照峰峰帆布廠職工為原告落實各項待遇合計23045.4元。
法院判決：駁回原告王某的訴訟請求。
經(jīng)審理查明，1976年，邯鄲市峰峰帆布廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要占用了東溝村部分土地，同年原告王某因系該村村民以農(nóng)民占地工身份進入邯鄲市峰峰帆布廠工作，當時的工資結(jié)算形式為企業(yè)支付給東溝大隊，大隊再支付給占地工本人。1998年7月16日，邯鄲市峰峰帆布廠因嚴重資不抵債向本院申請破產(chǎn)還債，邯鄲市峰峰帆布廠破產(chǎn)后，原告王某從東溝村大隊領(lǐng)取了3456元。
另查明，原告王某于2014年1月13日向邯鄲市峰峰礦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，邯鄲市峰峰礦區(qū)勞動爭議仲裁委員會以超過申請仲裁時效為由，決定不予受理。
本院認為，原告王某于1976年以農(nóng)民占地工的身份進入邯鄲市峰峰帆布廠后，未經(jīng)勞動部門錄用，也未簽訂勞動合同，原告王某訴稱企業(yè)破產(chǎn)后1999年其少領(lǐng)取864元生活費及2005年在廠職工達到法定退休年齡都由廠方全部承擔費用辦理了退休，廠方卻未給其辦理退休。依據(jù)當時的法律規(guī)定，原告王某應于勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，主張自己的實體權(quán)利。原告王某明知自己的權(quán)利被侵害，卻直到2014年1月13日才申請仲裁，已經(jīng)超過了仲裁時效，喪失了勝訴權(quán)，故對原告的訴求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：駁回原告王某的訴訟請求。
律師說法:證明存在勞動關(guān)系 是否能夠獲得破產(chǎn)各項待遇？
全國企業(yè)兼并破產(chǎn)和職工再就業(yè)工作領(lǐng)導小組〔2000〕33號文件規(guī)定，對因企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)提前退休和企業(yè)因病或非因工致殘退休人員，每提前退休一年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老金（不含個人賬戶養(yǎng)老金）。
勞動爭議仲裁申請期限是勞動爭議仲裁當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的期限制度。超過該期限制度的法律后果是當事人失去申訴權(quán)。該制度是勞動爭議仲裁法上的制度，而不是訴訟法上的制度。訴訟法上的期限制度主要是訴訟時效期間，而不是勞動爭議仲裁申請期限。因此，從這個意義上說，兩者之間不存在必然的聯(lián)系。但是因為勞動爭議案件受理上的特殊性，即《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第2條的規(guī)定“以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過勞動仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求”，使勞動爭議仲裁申請期限與訴訟時效期間發(fā)生了聯(lián)系，這種聯(lián)系有的學者稱之為“勞動仲裁申請期限視為消滅時效意義上的仲裁時效”。也可以說是將勞動爭議仲裁申請期限等同于訴訟時效期間。
本案中，原告王某明知自己的權(quán)利被侵害，卻直到2014年1月13日才申請仲裁，已經(jīng)超過了仲裁時效，喪失了勝訴權(quán)，故對原告的訴求，法院不予支持。因此，并不是存在勞動關(guān)系，就能夠獲得破產(chǎn)各項待遇。
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