案例簡介：因雙重勞動關(guān)系引發(fā)勞資糾紛

原告訴稱，2015年6月，原告入職被告處從事保安工作。2016年7月15日，原告在被告公司工作中突發(fā)疾病住院,出院后遵醫(yī)囑修養(yǎng)至今，共花費(fèi)醫(yī)療11,500元。原告經(jīng)被告公司主管隊(duì)長招聘入職后，雙方未簽訂勞動合同，被告未繳納社會保險(xiǎn)，未給付年休假。現(xiàn)雙方已實(shí)際解除勞動關(guān)系，被告未給付相應(yīng)補(bǔ)償金，故請求人民法院依法判令：被告支付原告2015年7月份至2016年5月份未簽勞動合同雙倍工資差額。

被告辯稱，原告在被告處工作時(shí)與原單位仍存在勞動關(guān)系，并由原單位為其繳納社會保險(xiǎn)，但原告在被告處工作時(shí)卻未向被告如實(shí)說明情況。在勞動者與原用人單位存在勞動關(guān)系的情況下，原告存在雙重勞動關(guān)系。被告無法與其簽訂勞動合同及繳納社會保險(xiǎn)。因原告存在雙重勞動關(guān)系，故被告無需支付未簽勞動合同雙倍工資、無需為其繳納社會保險(xiǎn)，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。

法院判決：本案雙方建立雙重勞動關(guān)系

法院認(rèn)為，本案原告與被告建立的用工關(guān)系為特殊勞動關(guān)系，即雙重勞動關(guān)系。判決如下：駁回原告的訴訟請求。

律師說法：如何認(rèn)定雙重勞動關(guān)系 與單一勞動關(guān)系有何區(qū)別

首先，關(guān)于本案原、被告是否存在勞動關(guān)系，經(jīng)法院查明，原告與案外人存在勞動關(guān)系，為其單位下崗待崗人員。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條的規(guī)定，原告可以與其他單位建立勞動關(guān)系。法院對確認(rèn)原、被告之間于2015年6月至2016年9月期間存在勞動關(guān)系。

其次，關(guān)于原告主張的被告支付其未簽勞動合同二倍工資的訴訟請求。原告與案外人存在勞動關(guān)系，其與被告建立的用工關(guān)系為特殊勞動關(guān)系，即雙重勞動關(guān)系。由于原告與案外人存在勞動關(guān)系，其與新單位本案被告建立的勞動關(guān)系不應(yīng)強(qiáng)制性適用單一勞動關(guān)系項(xiàng)下建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同，更不適用不簽書面勞動合同新的用人單位必須承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任性規(guī)定。且原、被告雙方未就未簽勞動合同二倍工資進(jìn)行約定，故原告主張的未簽勞動合同二倍工資的訴訟請求于法無據(jù)，法院不予支持。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

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