案例簡介：簽訂工傷私了協(xié)議  勞動(dòng)者另行起訴要求工傷賠償

原告某公司訴稱，被告于向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，仲裁委經(jīng)開庭審理，作出仲裁裁決。現(xiàn)對仲裁委員會(huì)的裁決不服向法院提起訴訟，其訴訟請求判令原告不應(yīng)再支付被告工傷賠償費(fèi)用。

被告辯稱，被答辯人應(yīng)當(dāng)向答辯人支付工傷賠償費(fèi)用。

法院判決：用人單位應(yīng)按法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任

法院認(rèn)為，本案《工傷私了協(xié)議》與原告應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任相差較大，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。判決如下：原告某公司自本判決生效之日后十日內(nèi)向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)及檢查費(fèi)。

律師說法：工傷“私了”協(xié)議是否有效  勞動(dòng)者如何維權(quán)

本案中，關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及工傷鑒定費(fèi)問題，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案中，原告未給被告繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬實(shí)，故其應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向被告支付相關(guān)工傷待遇。被告經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)為因工受傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心評定傷殘等級為九級。停工留薪期為4個(gè)月，且被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚。據(jù)此，原告應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)法律規(guī)定向被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)及檢查費(fèi)。原告提出，原被告雙方已達(dá)成《工傷私了協(xié)議》，且已按協(xié)議向被告支付，故不應(yīng)再承擔(dān)相關(guān)工傷費(fèi)用。而法院認(rèn)為該《工傷私了協(xié)議》是在勞動(dòng)能力鑒定之前作出的，且該協(xié)議內(nèi)容的賠償結(jié)果與原告實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的工傷賠付責(zé)任相差較大，原告還應(yīng)支付差額。

法律依據(jù)：1、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇: （一） 從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二） 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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