案情簡介：錯過勞動爭議仲裁及訴訟時效

趙某曾在前嶺煤礦下屬服務(wù)公司軋鋼廠工作，1994年3月晚，趙某在工作時受傷。其后，趙某外出打工。期間，趙某曾要求處理工傷相關(guān)事宜。趙某提起訴訟，請求：1、依法判決前嶺煤礦支付趙某各項工傷待遇285315.9元，判決為趙某安排工作繼續(xù)履行勞動合同。2、訴訟費用由前嶺煤礦承擔(dān)。

法院判決：駁回原告趙某的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，趙某曾在前嶺煤礦下屬服務(wù)公司軋鋼廠工作，1994年3月晚，趙某在工作時受傷。其后，趙某外出打工。期間，趙某曾要求處理工傷相關(guān)事宜。2015年9月，趙某向淮北市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，淮北市勞動人事爭議仲裁委員會以趙某申請事項已超過仲裁時效為由，于2015年9月11日作出不予受理通知書。趙某遂向法院提起勞動爭議訴訟。至今，趙某主張的工傷未經(jīng)工傷認定，其勞動能力亦未進行鑒定。前嶺煤礦因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)，向本院申請破產(chǎn)清算。本院于2008年12月29日作出（2009）淮民二破字第1－1號民事裁定書，裁定決定立案受理前嶺煤礦的破產(chǎn)清算申請。趙某未在前嶺煤礦破產(chǎn)程序中主張權(quán)利。

本院認為：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。趙某提出的勞動爭議仲裁以及本案訴訟均已超過二十年且未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定，故其訴訟主張不符合法律規(guī)定，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，判決如下：駁回原告趙某的訴訟請求。

律師說法：錯過勞動爭議仲裁及訴訟時效 是否還可以獲得賠償？

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

既然法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一年期，那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢？顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。

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