案情簡介：公司政策性破產(chǎn)

華陽公司是1988年5月25日經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)成立的非銀行金融機(jī)構(gòu)，同年8月經(jīng)工商行政管理局注冊(cè)登記。根據(jù)國務(wù)院將華陽公司納入政策性破產(chǎn)企業(yè)范圍的安排，2000年8月3日，中國人民銀行宣布撤銷華陽公司、停止經(jīng)營。華陽公司作為金融機(jī)構(gòu)被政策性破產(chǎn)，在事實(shí)上，已經(jīng)屬于被撤銷、解散的狀態(tài)，不存在任何原有的經(jīng)營活動(dòng)、勞動(dòng)崗位；在法律上，撤銷之法律后果當(dāng)然包括解散之內(nèi)容，在此情況下，勞動(dòng)合同依法終止?，F(xiàn)華陽公司不同意仲裁裁決，要求確認(rèn)華陽公司與吳某之間在2000年8月至2006年6月29日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

法院判決：確認(rèn)華陽公司與吳某存在勞動(dòng)關(guān)系。

經(jīng)審理查明，華陽公司于1988年8月22日登記設(shè)立。2000年8月3日，中國人民銀行作出《關(guān)于撤銷華陽公司的決定》，決定撤銷華陽公司，收繳該公司的《金融機(jī)構(gòu)法人許可證》、《經(jīng)營外匯業(yè)務(wù)許可證》，停止了該公司的一切金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。2006年，經(jīng)華陽公司申請(qǐng)，我院于2006年6月29日作出民事裁定，裁定宣告華陽公司破產(chǎn)（還債），并指定清算組接管破產(chǎn)企業(yè)。吳某于1988年到華陽公司工作。為證明其與華陽公司在2000年8月至2006年6月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，吳某向本院提供證據(jù)，華陽公司認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性，但不認(rèn)可上述證據(jù)的證明目的。華陽公司主張，其與吳應(yīng)里之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2000年8月依法終止，并向本院提供華陽公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系卷宗，用以證明吳應(yīng)里不在華陽公司的安置范圍之內(nèi)。吳某認(rèn)可華陽公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系卷宗的真實(shí)性，但主張華陽公司未對(duì)外派管理人員進(jìn)行安置。本院認(rèn)為：華陽公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位，應(yīng)對(duì)吳某除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間承擔(dān)舉證證明責(zé)任。本案中，華陽公司提供的其公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系卷宗，不足以證明其公司已與吳某解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，故本院認(rèn)定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于2006年6月29日華陽公司被人民法院宣告破產(chǎn)之日依法終止。華陽公司主張，其與吳某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2000年8月3日華陽公司被中國人民銀行撤銷之日終止，理由不成立，本院對(duì)此不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：確認(rèn)華陽公司與吳某存在勞動(dòng)關(guān)系。

律師說法：如何判定是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)從其特征方面進(jìn)行分析并作出判斷。勞動(dòng)關(guān)系具有如下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方具有人身隸屬性的特征。勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性決定了勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，即在用人單位和勞動(dòng)者之間建立了一種以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。

二是勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者已經(jīng)將勞動(dòng)付諸實(shí)施后而產(chǎn)生的法律關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！币虼耍魞H有雙方當(dāng)事人簽約的行為，尚不能認(rèn)定雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。另外，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系，它的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，勞動(dòng)者一旦與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)將勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入生產(chǎn)過程。

三是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者不負(fù)有單獨(dú)承擔(dān)商業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的民事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義說是人身關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系呈現(xiàn)出勞動(dòng)者的從屬性和非自主性。因此，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，對(duì)外并不承擔(dān)因其勞動(dòng)行為而產(chǎn)生的民事責(zé)任，而對(duì)內(nèi)亦是僅僅依照規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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