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合同解除的違約金,你能否得到賠償?

此文章幫助了255人  作者:北京人力資源律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:合同解除的違約金    

2013年11月6日,立通公司與通州建總簽訂《施工協(xié)議書》,由通州建總承建立通公司的富民小區(qū)K地塊住宅項目(現(xiàn)為怡品·藍(lán)庭小區(qū))。約定:工程內(nèi)容為本工程由地下車庫、多層、小高層三部分組成,分別為:1#樓、2#樓、3#樓、4#樓、8#樓、9#樓、11#樓、13#樓為(6+1F)式多層;5#樓、6#樓、7#樓、10#樓、12#樓為(11+1F)式小高層;另加地下車庫。總建筑面積約為14萬平方米(其中地下室42100m2,地上建筑面積95793.23m2)。承包范圍為建設(shè)單位所發(fā)工程圖紙所有內(nèi)容。開工日期為2014年4月1日,合同工期為579天。合同價款暫定兩億四千萬元。工程款支付:完成地下室及主體三層和回遷戶1#樓、4#樓、8#樓、13#樓結(jié)構(gòu)封頂,支付至完成工程量的65%;主體工程封頂完成支付至完成工程量的75%;外腳手架拆除支付至完成工程量的80%;竣工驗收合格后支付至97%;余款3%作為質(zhì)保金,竣工期滿二年后一個月內(nèi)一次性付清。

2014年6月30日,立通公司向通州建總發(fā)出四份《吉林省建設(shè)工程中標(biāo)通知書》(簡稱中標(biāo)通知書),中標(biāo)工程名稱為敦化市怡品·藍(lán)庭一標(biāo)段、二標(biāo)段、三標(biāo)段、四標(biāo)段,中標(biāo)工期為2014年6月25日至2015年10月31日。

2015年5月16日,雙方當(dāng)事人在敦化市人民政府的組織下簽訂解除協(xié)議,發(fā)包人和承包人應(yīng)于本協(xié)議簽訂后一周內(nèi)把招標(biāo)代理費繳至相關(guān)單位,立通公司承擔(dān)三分之二的費用,通州建總承擔(dān)三分之一的費用,立通公司配合通州建總辦理投標(biāo)保證金的退還工作。

2015年5月16日,敦化市人民政府、通州建總分別與興遠(yuǎn)建筑(鄧立明)、五歡土方(王歡)、敦化市百信木業(yè)有限公司、延邊宏昇建材有限公司、敦化市中聯(lián)混凝土制品有限公司、河南省天池建筑防水工程有限公司敦化分公司、延邊德誠新型建材有限公司敦化分公司簽訂《債務(wù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書》,將通州建總尚欠上述材料商的債務(wù)轉(zhuǎn)移給敦化市人民政府。

法院判決:敦化市立通房地產(chǎn)有限公司支付違約金

敦化市立通房地產(chǎn)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向通州建總集團(tuán)有限公司支付工程欠款34121068元,并自2015年6月6日起至實際履行之日止,以尚欠工程款為基數(shù),按年24%的標(biāo)準(zhǔn)向通州建總支付違約金;

律師說法:你能否得到賠償?

關(guān)于立通公司在履行解除協(xié)議中是否有違約行為,是否應(yīng)當(dāng)向通州建總支付違約金的問題。

按照解除協(xié)議第四條第2款的約定,立通公司應(yīng)當(dāng)與通州建總簽訂商品房銷售合同,并于2015年6月5日前辦理網(wǎng)簽手續(xù),否則按照解除協(xié)議第四條第4款承擔(dān)違約責(zé)任。解除協(xié)議第四條第4款約定,若立通公司未如約辦理抵房手續(xù)或贖回抵賬房,應(yīng)向通州建總支付500萬元違約金,同時每延遲一天支付欠款日千分之一的違約金。故通州建總對實現(xiàn)欠款34121068元的期待時間是2015年6月5日。屆此期限立通公司未向通州建總支付尚欠款項,則立通公司已經(jīng)構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但雙方約定的違約金為日千分之一,折算后約為年36.5%,加一次性違約金500萬元,違約金約定明顯過高,本院酌定調(diào)減為年24%。故立通公司應(yīng)當(dāng)自2015年6月6日起以34121068元為基數(shù),按年24%向通州建總支付延期付款違約金。

至于立通公司抗辯所稱通州建總負(fù)有先提交施工資料、發(fā)票的先合同義務(wù)的問題,因提交施工資料、發(fā)票與支付工程款并非對等的合同義務(wù),無論依合同約定,還是法律規(guī)定,均不足以構(gòu)成立通公司拒付工程款的理由,且案涉工程尚未辦理合同備案,存在通州建總所稱開具發(fā)票存在障礙的現(xiàn)實問題。

以上就是“合同解除的違約金,你能否得到賠償?”的法律解讀,若您在人力資源中遇到相關(guān)的法律問題一定要及時咨詢專業(yè)律師,法邦專業(yè)的人力資源律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見。

北京人力資源律師溫馨提示:

企業(yè)與勞動者約定違約金的時候,應(yīng)涵蓋所有的違約行為,不能僅局限于雙方提前解除勞動合同,或者只針對勞動者一方跳槽。對企業(yè)來說,不僅要留得住人,還要管得住心。因此,除約定提前解除勞動合同的違約金外,還可針對平時管理中可能出現(xiàn)的情況約定違約金,防止勞動者損害企業(yè)利益。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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