案情簡(jiǎn)介：原告馮某達(dá)退休條件 卻未能享受退休職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇

原告馮某于1975年7月23日至1993年6月22日入職被告經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司工作，工作崗位是企業(yè)職工。工作年限從1975年7月23日至1993年6月22日止，由于原告達(dá)到退休條件，因此雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。由于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告并沒有與馮某簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有為其購買社會(huì)保險(xiǎn)致使馮某未能享受退休職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。為維護(hù)合法權(quán)益，原告請(qǐng)求法院依法判令：1、依法確認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、依法確認(rèn)原告的工作年限從1975年7月23日至1993年6月22日止。

法院判決：雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不違反規(guī)定，本院予以確認(rèn)。

經(jīng)審理查明：原告馮某于1975年7月23日至1993年6月22日入職被告經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司工作，工作崗位是企業(yè)職工。工作年限從1975年7月23日至1993年6月22日止，由于原告達(dá)到退休條件，因此雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。由于在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告并沒有與馮某簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有為其購買社會(huì)保險(xiǎn)致使馮某未能享受退休職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。事后，原告馮某于2013年5月27日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，卻被告知請(qǐng)求已超過仲裁時(shí)效為由而不予受理。因此，原告向法院提起訴訟。

本院認(rèn)為：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砻袷掳讣娜舾梢?guī)定》第十四條的規(guī)定，本案經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議：原告馮某與被告經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司于1975年7月23日至1993年6月22日之間存在勞動(dòng)關(guān)系，原告在該期間內(nèi)系被告公司的職工；雙方當(dāng)事人一致同意本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容自雙方在調(diào)解協(xié)議上簽名或捺印后即具有法律效力。上述協(xié)議，不違反規(guī)定，本院予以確認(rèn)。

律師說法：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) 勞動(dòng)者應(yīng)如何有效利用法律維權(quán)？

1，用工之日，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日。勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)志，不是依據(jù)書面勞動(dòng)合同的簽訂與否，而是依據(jù)用工之日這個(gè)事實(shí)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2，勞動(dòng)者應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；時(shí)效期限從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3，2017年最新民法總則規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年，自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

4，相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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