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男子為不上班刀插自己自殘,公司對(duì)如何對(duì)待這樣的員工?

此文章幫助了541人  作者:北京人力資源律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

男子為不上班刀插自己自殘

中國(guó)青年網(wǎng)訊,“個(gè)人都會(huì)有不想上班的時(shí)候,當(dāng)心中有這種念頭時(shí),肚子總會(huì)不經(jīng)意的痛了起來(lái),覺(jué)得不行要請(qǐng)假看醫(yī)生,但可能請(qǐng)假完又是健康清閑的一天。在千百種請(qǐng)假的理由中,有時(shí)候是真有其事,有時(shí)候是煞有其事。

因此如何為請(qǐng)假找到一個(gè)正當(dāng)又不被懷疑的理由,是一個(gè)做為盡責(zé)職員該做的行為,日前就有兩名日本人,他們?yōu)檎?qǐng)假理由的創(chuàng)新帶來(lái)了前所未有的新高度。

22號(hào)早上7點(diǎn)半時(shí),一名男子走到警察局后報(bào)案,說(shuō)他在名古屋鶴武線莊內(nèi)站上廁所的時(shí)候,被陌生人用力的撞了一下,后來(lái)他才發(fā)現(xiàn)身上都是血跡。隨后警察檢查他全身發(fā)現(xiàn),這名男子背后右下方有一個(gè)深度2.5公分的傷口,隨后他被送醫(yī)住院,而車站的廁所則是封鎖起來(lái)調(diào)查。

公司對(duì)如何對(duì)待這樣的員工?

如果確定是自殘,與公司無(wú)關(guān)。因此該員工為了不上班鬧出的自殘行為不僅不能因此得到工傷賠償,接下來(lái)還會(huì)因?yàn)閭≌?qǐng)假導(dǎo)致其無(wú)法得到工作,至于是否觸及到刑事犯罪,接下來(lái)會(huì)有相關(guān)人員對(duì)這個(gè)進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查,在查找相關(guān)證據(jù)后,會(huì)對(duì)該員工進(jìn)行進(jìn)一步的處罰。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

以上就是“男子為不上班刀插自己自殘,公司對(duì)如何對(duì)待這樣的員工?”的法律解讀,若您在人力資源中遇到相關(guān)的法律問(wèn)題一定要及時(shí)咨詢專業(yè)律師,法邦專業(yè)的人力資源律師將為您提供最優(yōu)質(zhì)的法律意見(jiàn)。

北京人力資源律師溫馨提示:

協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是需要雙方協(xié)商同意的,同時(shí)訂立協(xié)議。如果協(xié)商解除而無(wú)協(xié)議,那么將會(huì)給用人單位留下很大的法律隱患。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑,立字為據(jù)”,用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的時(shí)候,不能圖省事,一定要簽訂書(shū)面的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū),以證明雙方意愿,避免糾紛。
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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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