案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密、禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)之約定

原、被告自2009年3月2日起建立勞動(dòng)關(guān)系，被告擔(dān)任顧問(wèn)講師一職，后于2014年3月31日離職。但原告發(fā)現(xiàn)被告存有如下行為：2009年6月成立與原告經(jīng)營(yíng)范圍一致的陽(yáng)成公司；離職后以原告名義承接課程；唆使、慫恿原告客戶(hù)經(jīng)理崔某離職至陽(yáng)成公司工作；唆使、慫恿女婿張某、侄女翟某隱瞞親屬關(guān)系、虛報(bào)家庭地址、到原告處工作，接觸大量客戶(hù)信息，后離職至陽(yáng)成公司就職。被告上述行為違反雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及《保密及兼職限制協(xié)議》關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)限制等條款，故應(yīng)按約承擔(dān)違約金并賠償損失。故，原告訴請(qǐng)要求：1、被告支付違約金10萬(wàn)元；2、被告賠償損失5，002，000元。

法院判決：被告應(yīng)支付原告違約金100，000元。

經(jīng)審理查明，2009年4月1日被告（乙方，2009年6月23日陽(yáng)成公司成立時(shí)的法定代表人，經(jīng)營(yíng)范圍為企業(yè)管理、投資管理咨詢(xún)）與華制公司（甲方，成立于2007年7月9日，經(jīng)營(yíng)范圍為企業(yè)管理、投資管理咨詢(xún)）簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定未經(jīng)甲方允許不得在其他單位兼職、不得從事與甲方利益沖突的第二職業(yè)，并應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2012年3月1日原告（2009年9月16日成立，華制公司系其股東之一，經(jīng)營(yíng)范圍為企業(yè)管理、投資管理咨詢(xún)）、被告簽訂《勞動(dòng)合同》，約定被告應(yīng)保守商業(yè)秘密，否則原告可單方立即解約并不支付任何賠償或補(bǔ)償金，且被告應(yīng)一次性支付違約金10萬(wàn)元，并賠償原告損失。2012年3月1日原、被告又簽《保密及兼職限制協(xié)議》。另查明，案外人張某、翟某與被告系親屬關(guān)系，于2014年入職原告處工作，擔(dān)任客戶(hù)代表，后離職去被告陽(yáng)成公司就職。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者在任職期間應(yīng)忠于職守、忠于用人單位，該義務(wù)本系勞動(dòng)合同的附隨、默示義務(wù)，而系爭(zhēng)勞動(dòng)合同就被告在職期間應(yīng)保守秘密、不兼職、不競(jìng)業(yè)等作出明確約定，應(yīng)視為對(duì)上述義務(wù)的明確化。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)存在違反約定的，用人單位可依椐過(guò)錯(cuò)原則，要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)損失的賠償責(zé)任。對(duì)此，本院依據(jù)公平原則，慮及行業(yè)常態(tài)、被告收入并綜合全案案情，并依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第二十三條、第二十四條、第二十五條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，確定被告應(yīng)負(fù)之責(zé)，判決被告應(yīng)支付原告人民幣100，000元。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)合同約定競(jìng)業(yè)禁止 勞動(dòng)者應(yīng)如何依法遵守勞動(dòng)約定？

1，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

2，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

3，勞動(dòng)合同依法僅在兩個(gè)情況下可以約定違約金：服務(wù)期違約金與競(jìng)業(yè)限制違約金。此處的競(jìng)業(yè)限制系指合同解除或終止之后的競(jìng)業(yè)限制，且有2年的期限規(guī)定。

4，相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定：

第三條第二款 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第二十三條第二款 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條第二款 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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