案情簡(jiǎn)介：用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)者不服起訴

原告于2004年8月1日進(jìn)入第一被告公司上班，工種為營(yíng)業(yè)員，后升至溫州區(qū)域店長(zhǎng)。因原告等六名員工工作、生活地點(diǎn)都在溫州，但社保關(guān)系卻在杭州。2012年6月22日原告等六人按照第一被告要求，為方便將社保關(guān)系移到溫州、與第一被告簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書，約定雙方于2012年6月30日解除動(dòng)關(guān)系，同年7月2日與第二被告公司簽訂派遣員工勞動(dòng)合同，由第二被告將原告派遣至第一被告公司工作。工作期間，第二被告未經(jīng)協(xié)商、突然要求變更原告工作崗位為柜臺(tái)，原告不接受并按照店長(zhǎng)職責(zé)進(jìn)行正常工作。不料2013年4月20日第二被告突然發(fā)來(lái)解除勞動(dòng)合同通知，違法解除與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系。故原告訴至法院，請(qǐng)求判令二被告共同支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金60840元（月工資3380元×9年×2倍），二被告承擔(dān)連帶責(zé)任。

法院判決：駁回原告張某的訴訟請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明：原告于2004年8月1日進(jìn)入第一被告公司上班，工種為營(yíng)業(yè)員，后升至溫州區(qū)域店長(zhǎng)。因工作、生活地點(diǎn)都在溫州、但社保關(guān)系卻在杭州，2012年6月22日原告與第一被告簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書；同年7月2日原告與第二被告公司簽訂派遣員工勞動(dòng)合同，約定原告由第二被告派遣至第一被告公司工作，派遣期限為二年，派遣期間二被告有權(quán)根據(jù)需要對(duì)原告的工作崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。隨后原告的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至溫州。2013年1月30日、3月25日，第一被告分別向原告?zhèn)髡孓k理入職履職的通知。同年4月11日，第二被告向原告郵遞到崗?fù)ㄖ獣源叽僭娴綅張?bào)到，但原告未到崗工作。第二被告遂于4月18日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，解除原告的勞動(dòng)合同。原告訴至仲裁委申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員裁令駁回原告請(qǐng)求。原告不服該裁決，訴至法院。

本院認(rèn)為：一、原告與第一被告簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，不存在欺詐或者顯失公平。原告作為完全民事行為能力人，對(duì)其簽訂合同具備完全真實(shí)的意思表示，且原告與第二被告簽訂了派遣員工勞動(dòng)合同后仍然在第一被告公司處工作。至此，原告均未提出任何異議，原告的社保關(guān)系也轉(zhuǎn)移到了溫州。二、第二被告解除勞動(dòng)合同不存在違法解除。對(duì)派遣員工勞動(dòng)合同書及員工手冊(cè)，原告均簽字確認(rèn)其內(nèi)容并表示同意遵守；勞動(dòng)合同書的約定具體、合理且并未損害原告的合法利益，原告應(yīng)當(dāng)予以遵守。在二被告多次通知、督促下，原告無(wú)故違反合同及員工手冊(cè)的規(guī)定不到崗工作，派遣單位解除合同并未違反相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，原告主張要求二被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，沒(méi)有事實(shí)證據(jù)與法律依據(jù)。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四之規(guī)定，本院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí) 勞動(dòng)者應(yīng)如何證明自己訴求？

1，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2，“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”：勞動(dòng)者對(duì)自己提出的訴求主張，有責(zé)任提供證據(jù)；因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院將依法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。

3，作出判決前，勞動(dòng)者未提供證據(jù)或證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張，負(fù)舉證責(zé)任的勞動(dòng)者須承擔(dān)不利法律后果。

4，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》相關(guān)法律規(guī)定：

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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