案情簡(jiǎn)介：繼承人放棄遺產(chǎn) 其他繼承人繼承遺產(chǎn)

原告李某于2014年2月到鑫湘石材公司上班，后鑫湘石材公司拖欠李艷雄2014年4至8月工資總計(jì)10346元。2015年1月15日，李某就拖欠員工工資一事提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，同日，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出《不予受理通知書》。故，原告李某請(qǐng)求人民法院判令被告鑫湘石材公司立即支付拖欠工資10346元。

法院判決：限被告在本判決生效后三日內(nèi)向原告李某支付工資10346元。

經(jīng)審理查明，2014年2月，李某經(jīng)招聘進(jìn)入被告鑫湘石材公司位于某市暮云街道的工廠從事水磨工作。2014年8月18日，經(jīng)公司員工投訴，人社局向被告下發(fā)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》，要求其在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬。2014年9月19日，人社局作出《勞動(dòng)保障監(jiān)察案件調(diào)查終結(jié)報(bào)告》。經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門、鑫湘石材公司授權(quán)代表、員工代表協(xié)調(diào)，2014年10月中旬被告先支付員工一個(gè)月工資，保障員工基本生活：對(duì)拖欠工資在2000元以上的，向每人支付了2000元工資，對(duì)拖欠工資不足2000元的，據(jù)實(shí)付清了拖欠工資。2015年1月15日，李某就拖欠員工工資一事提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，同日，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出《不予受理通知書》。另，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，被告行政人事辦事員制作了一份經(jīng)員工簽字并按手印確認(rèn)的2014年1月至8月未發(fā)放工資總表和工資卡號(hào)登記表。其中，李某被拖欠工資12346元，拖欠數(shù)額一致；發(fā)放2000元工資后，李某被拖欠工資余額為10346元。 本院認(rèn)為：一、被告經(jīng)本院合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，本院視為其放棄訴訟答辯、辯論及舉證、質(zhì)證的權(quán)利。二、關(guān)于李某被拖欠的工資數(shù)額。其一，用人單位有提供考勤、工資支付記錄等證據(jù)的舉證責(zé)任，現(xiàn)被告未提供相應(yīng)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利法律后果。其二，綜合《勞動(dòng)保障監(jiān)察案件調(diào)查終結(jié)報(bào)告》、被告授權(quán)代表陳述、2014年1月至8月未發(fā)放工資總表、工資卡號(hào)登記表，各項(xiàng)數(shù)據(jù)大體吻合，故本院根據(jù)2014年1月至8月未發(fā)放工資總表、工資卡號(hào)登記表及工資發(fā)放情況認(rèn)定，被告拖欠李某工資10346元。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條之規(guī)定，判決如下：限被告在本判決生效后三日內(nèi)向原告李某支付工資10346元。

律師說(shuō)法： 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) 勞動(dòng)者可通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？

1，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可向人民法院起訴。

2，勞動(dòng)者應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

3，相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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