案情簡介：非全日制用工

張某于2014年1月1日到A公司工作，與A公司簽訂有期限為一年的《非全日制用工勞動合同書》，約定張某月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，每月10日發(fā)放上月整月工資，工作時(shí)間為每天八點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班，每周工作五天，上下班均需打卡。2014年10月6日，A公司與張某終止用工關(guān)系，此后張某多次向A公司要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，A公司以張某系非全日制用工人員，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司可以隨時(shí)通知對方終止用工，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某遂提起勞動仲裁，要求A公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。

法院判決：A公司支付張某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。

律師說法：該如何界定？

《勞動合同法》對于非全日制用工有一些特殊規(guī)定，如可以不訂立書面勞動合同，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)且每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，雙方可以隨時(shí)提出終止用工，終止用工應(yīng)通知另一方，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，A公司雖與張某簽訂的勞動合同名為《非全日制用工勞動合同書》，但通過調(diào)查張某實(shí)際的工作情況來分析，我們不難看出，工作時(shí)間上，張某每天八點(diǎn)上班，下午五點(diǎn)半下班，每周工作五天，除去用餐和休息時(shí)間每天工作將近8個小時(shí)，每周工作將近40個小時(shí)，遠(yuǎn)超出法律規(guī)定的24小時(shí)。從工資支付來看，A公司每月10日發(fā)放上月整月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。這些都與非全日制用工的規(guī)定不同，反而符合全日制用工的特征。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定A公司與張某雖簽訂了名為“非全日制用工”的勞動合同書，但張某的實(shí)際工作時(shí)間、勞動報(bào)酬發(fā)放周期等均與全日制用工形式相同。

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