案情簡介：簽訂勞動合同

胡某在2016年4月10日與A公司簽訂了勞動合同，但因為當時尚未與之前的單位辦理完離職手續(xù)，所以經(jīng)過協(xié)商，雙方就在勞動合同中把聘用的日期約定在2016年5月10日，胡某要在約定的當天到A公司上班。勞動合同簽訂之后，胡某辦理完跟之前單位的離職手續(xù)，準備用剩余時間去旅游，但按照旅行社的行程，5月12日才能回到北京，胡某給A公司的經(jīng)理發(fā)了短信，告知家中有事，詢問是否可以5月13日再到單位上班。A公司經(jīng)理回復短信要求胡某按時到單位上班，否則將解除雙方簽訂的勞動合同。胡某認為雙方已簽訂了勞動合同，晚到崗一兩天應該沒有什么影響。2016年5月10日，胡某收到了A公司經(jīng)理發(fā)來的短信，被告知因為她在約定的到崗時間未上班，所以雙方簽訂的勞動合同將被解除并視作無效。胡某遂申請勞動仲裁，要求A公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。

法院判決：經(jīng)過審理，仲裁委駁回了胡某的仲裁請求。

律師說法：勞動關(guān)系何時建立？

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。在實踐中，有不少的勞動者和用人單位都會將建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同等同起來，但實際上，簽訂勞動合同并不等同于建立勞動關(guān)系，若雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，但是實際用工之日或者勞動合同約定的用工日期在勞動合同簽訂的日期之后，勞動關(guān)系的建立應該以實際用工之日起算。

本案中，雙方于2013年4月10日簽訂的勞動合同中約定聘用日期為5月10日，雙方應自合同約定的實際提供勞動之日建立勞動關(guān)系，但胡某未按照約定向A公司提供勞動，并且雙方?jīng)]有就變更勞動合同的聘用時間達成一致意見，因此采信了A公司關(guān)于未建立勞動關(guān)系的主張。

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