案情簡介：合同期滿未續(xù)簽

趙某2011年3月1日進(jìn)入公司工作，并與公司簽訂了3年的合同。2014年3月勞動合同終止時，公司出具一份讓趙某一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同的書面通知，但是趙某因?yàn)楣ぷ鞒霾盍舜蟀雮€月，回來就忘了這件事。之后，公司也沒有再提醒，公司還是按時支付工資，趙某也還在繼續(xù)工作。2015年1月，趙某因工作出現(xiàn)紕漏被公司辭退。趙某提起勞動仲裁，認(rèn)為他的紕漏是小事，并不足以構(gòu)成公司辭退的理由，公司應(yīng)該向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并要求支付2014年3月至2015年1月未簽訂勞動合同的二倍工資

律師說法：辭職能否獲賠償？

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故對于趙某因?yàn)楣ぷ鞒霈F(xiàn)紕漏被辭退，公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要判斷趙某出現(xiàn)的紕漏是否屬于嚴(yán)重失職、營私舞弊，是否給公司造成了重大的損害，如果屬于嚴(yán)重失職而造成了公司的重大損害，則公司辭退趙某是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果趙某不屬于嚴(yán)重失職且并未給公司造成重大損害，公司辭退趙某，則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十六條的規(guī)定，公司在下列情況下辭退勞動者是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：

(1)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

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