案情簡介：未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

原告于2002年1月被招聘到某中等專業(yè)學(xué)校任教至今。從事機(jī)械類專業(yè)技術(shù)教學(xué)工作、班主任工作及學(xué)校日常行政管理工作。被告是所民辦職業(yè)學(xué)校，學(xué)校拖欠教職工工資及欠繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等（基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)僅交了2009年一年）。請求法院判令被告：1、被告支付原告辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43780元；2、未簽訂無固定勞動(dòng)合同的一年雙倍工資計(jì)47760元；3、支付原告在校期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)95507.52元及滯納金；4、支付因未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而造成的不能領(lǐng)取失業(yè)金的損失。

法院判決：一、被告中等專業(yè)學(xué)校支付原告徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19900元；二、駁回原告徐綴其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告于2002年1月到被告學(xué)校上班，從事機(jī)械類專業(yè)技術(shù)教學(xué)工作、班主任工作及學(xué)校日常行政管理工作，雙方未簽定勞動(dòng)合同。因被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等原因，原告于2012年12月離開被告學(xué)校。原告離崗前的月平均工資為3980元，被告欠原告工資87500元。按照法律規(guī)定，因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限。原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定，本院依法予以支持，應(yīng)從2008年1月1日起至2012年12月止按離職前12個(gè)月的月平均工資為3980元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案原告從2002年1月起與被告一直未簽訂勞動(dòng)合同，視為雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年或者自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，直至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日或者至用工滿一年的前一日。本案中，原告提起仲裁請求，已超過一年的仲裁申請期限，又不存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由情形，故原告主張的二倍工資，本院依法不予支持。原告要求被告為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及失業(yè)帶來的損失的訴請，屬于行政職權(quán)處理范疇，原告應(yīng)向勞動(dòng)行政部門主張，本院對此訴請不予處理。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：一、被告中等專業(yè)學(xué)校支付原告徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19900元；二、駁回原告徐綴其他訴訟請求。

律師說法：勞動(dòng)者解除合同 可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的，均為未依法繳納。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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