案情簡介：公司因破產(chǎn)解除合同

原告于2003年12月14日經(jīng)公司招聘進入被告處上班，能證明雙方勞動關(guān)系的證明在被告處。原告在被告處做擋車工，月工資3000元，由被告按月發(fā)放。2014年11月，被告在未提前通知原告的情況下以破產(chǎn)為借口無理解除雙方之間的勞動合同，且尚拖欠原告工資6000元未發(fā)放。原告多次與被告協(xié)商無果，為維護自身合法權(quán)益，遂起訴來院，請求判令被告支付：1、解除勞動合同怠通知金3000元；2、拖欠工資6000元；3、經(jīng)濟補償金33000元；4、補繳2003年12月至2013年5月的各項社會保險。

法院判決：一、被告公司支付原告張某拖欠工資、經(jīng)濟補償金合計38573.34元；二、駁回原告張某其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告于2003年12月14日經(jīng)公司招聘進入被告處上班，能證明雙方勞動關(guān)系的證明在被告處。2014年11月，被告在未提前通知原告的情況下以破產(chǎn)為借口無理解除雙方之間的勞動合同，且尚拖欠原告工資6000元未發(fā)放。

關(guān)于解除勞動合同怠通知金，因缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于拖欠工資。因原告在被告處工作至2014年11月，被告未支付原告2014年10月、11月工資，本院予以支持。于經(jīng)濟補償金，根據(jù)2008年1月1日前施行的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條規(guī)定和2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第四款規(guī)定，故對原告要求被告支付經(jīng)濟補償金的請求，于法有據(jù)，本院予以支持，經(jīng)審核，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金32638.98元。以上拖欠工資、經(jīng)濟補償金兩項合計為人民幣38573.34元。關(guān)于補繳社會保險，因不屬人民法院審理范圍，故本院不作理涉。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：一、被告公司支付原告張某拖欠工資、經(jīng)濟補償金合計38573.34元；二、駁回原告張某其他訴訟請求。

律師說法：公司因破產(chǎn)解除合同 勞動者能否請求經(jīng)濟補償金？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一，用人單位才應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）用人單位的過錯。

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）因勞動者病、工傷等；不勝任工作；訂立合同時客觀環(huán)境條件變化等,導(dǎo)致原合同不能繼續(xù)履行的。

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位經(jīng)濟性裁員、破產(chǎn)等。

依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本案中，用人單位因破產(chǎn)遣散原告，原告可以向用人單位請求經(jīng)濟補償金。

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