案情簡介：未簽訂勞動合同 在工作中受傷

原告于2008年2月23日進入被告公司工作，工資為3600元每月，工作崗位為定型工，被告未與原告簽訂勞動合同，只為原告繳納了工傷保險。2013年5月25日，原告在被告公司車間給定型機加油時，不慎摔倒致右手受傷，后被送至衛(wèi)生服務中心醫(yī)治，經診斷為右尺橈骨骨折等傷。原告之傷于2013年12月30日被人力資源和社會保障局認定為工傷，為拾級傷殘。為維護原告的合法權益，現(xiàn)起訴要求：1、判令被告支付給原告各項工傷保險待遇共計89785.79元；2、解除原告與被告之間的勞動關系和工傷保險關系。

法院判決：一、解除原告姜某與被告的勞動關系；二、被告公司應支付給原告姜某工傷保險待遇合計16784元。

經審理查明，原、被告于2008年2月23日簽訂勞動合同，期限為2008年2月23日至2011年2月23日，崗位為化料。合同期滿后，原告繼續(xù)在被告處上班，但雙方未再簽書面勞動合同。2012年3月被告開始為原告繳納工傷保險。2013年5月25日，原告在被告公司車間給定型機加油時不慎摔倒致右手受傷，后被送至衛(wèi)生服務中心醫(yī)治，經診斷為右尺橈骨骨折等傷。原告之傷于2013年12月30日被人力資源和社會保障局認定為工傷，為拾級傷殘。本案中被告已為原告繳納工傷保險，原告構成工傷拾級傷殘的事實清楚，現(xiàn)原告要求解除與被告之間的勞動關系，符合法律規(guī)定，依法應予支持。對于原告要求被告支付停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金的訴請，依法有據(jù)，本院對其合理部分予以支持。原告還提出鑒定費及檢查費、交通費、失業(yè)保險金、帶薪年休假工資之訴請，原告主張的失業(yè)保險金，本院經審查后認為無相關事實與法律依據(jù)，依法不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條，《工傷保險條例》第三十條第三款、第三十三條第一款、第三十七條之規(guī)定，判決如下：一、解除原告姜某與被告的勞動關系；二、被告公司應支付給原告姜某停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇合計16784元。

律師說法：未簽訂勞動合同只繳納工傷保險 能否請求失業(yè)保險金？

第四條失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：

（一）終止勞動合同的；

（二）被用人單位解除勞動合同的；

（三）被用人單位開除、除名和辭退的；

（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

第十五條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

（一）重新就業(yè)的；

（二）應征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（五）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

（六）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構介紹的工作的；

（七）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

本案中，被告公司未與原告繳納失業(yè)保險，根據(jù)十四條規(guī)定，原告不能請求領取失業(yè)保險金。

以上是關于“未簽訂勞動合同只繳納工傷保險，能否請求失業(yè)保險金？”的案例介紹，如您有相關勞動爭議問題，歡迎咨詢法邦網專業(yè)人力資源律師。