案情簡介：勞動者被迫解除勞動合同

原、被告之間的勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決，原告不服該裁決，主要以下幾方面：一、原告在被告處工作期間，被告未與原告簽訂書面勞動合同，仲裁委員會認為原告從事人事工作，采用推理的手段認為原、被告是簽訂了勞動合同，是對原告的不負責(zé)任，故被告應(yīng)當(dāng)依照勞動法的相關(guān)規(guī)定，支付原告雙倍工資。二、原告在職期間進行了加班，被告未依法向原告支付加班工資，其所提供的工資清單沒有依法制作，核算方法存在錯誤，并且未足額支付2012年6、7月份的工資，仲裁委員會認定被告已按相關(guān)規(guī)定向原告支付了相應(yīng)加班工資的意見是錯誤的。三、仲裁委員會認定原告在被告處工作期間，多次違反單位規(guī)章制度，有消極怠工的行為，嚴(yán)重影響被告的勞動紀(jì)律，被告可以隨時解除與被告的勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金，這是錯誤的；被告并無證據(jù)證實被告的規(guī)章制度是合法的，且原告在被告處工作也未得到學(xué)習(xí)和知悉，故被告以原告嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由單方面解除與原告的勞動合同并無依據(jù)。原告請求判令由被告向原告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，支付2011年8月至2012年7月的雙休日加班工資，支付被告單方解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，支付未足額支付原告2012年6月至7月的工資。

法院判決：被告公司支付原告陸某工資、經(jīng)濟補償金。

原告陸某于2011年7月25日進入被告公司，在人力資源部從事人事工作，負責(zé)人員招聘、新員工上崗前的公司制度培訓(xùn)、起草員工勞動合同、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)與職工簽訂勞動合同等。

2012年7月5日，被告欲調(diào)換原告的工作崗位，但原告不同意換崗，故被告仍安排原告在原崗位工作。此后，對于原告所在人力資源部的每日早會，原告多次缺席，未按規(guī)定參加。

2012年7月13日，原告向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，要求被告支付未簽訂勞動合同的二倍工資、在職期間未足額發(fā)放的工資及加班工資，并認為2012年7月5日被告未經(jīng)原告同意單方面調(diào)動原告的工作崗位，并用其他方法逼迫原告提出解除勞動合同，故要求解除與被告的勞動合同，并由被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2600元。2012年7月17日，被告向原告發(fā)出解除勞動合同通知書，認為原、被告的勞動合同的期限為2011年7月25日至2014年7月24日止，但原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故解除與原告的勞動關(guān)系，并要求原告辦理工作交接手續(xù)。此后，原告不再上班。2012年8月23日，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決駁回了原告的全部仲裁申請請求。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十六條、第四十七條，勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第59條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：被告公司支付原告陸某工資、經(jīng)濟補償金。

律師說法：被迫解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償金

勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

2、未及時足額支付勞動報酬的或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注意：勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

以上就是對“被迫解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償金”相關(guān)案例的介紹。如您有這方面勞動爭議問題時，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)人力資源律師。