案情簡介：未及時支付工資，產生勞動爭議。

原告于2010年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了書面勞動合同，被告口頭承諾原告的月基本工資為2100元。原告在被告處月工作時間達到320小時左右，到了10月，原告覺得身體不好，工作時間又長，被告的承諾沒有兌現(xiàn)，克扣原告的工資，故于10月22日自動離職，離職時被告又克扣了原告二個月的工資。故原告起訴要求被告支付原告工資，未及時支付工資25%的經濟補償金。

法院判決：被告箱包廠支付原告洪某工資2850元。

經審理，本院認定的事實如下：原告洪某于2010年4月21日到被告處工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定原告從事車工工作，合同期從2010年4月21日起至2011年4月20日止；原告的工資不低于最低工資標準，工資按月發(fā)放，被告安排原告加班，須依法支付原告加班工資等。合同簽訂后，原告即在被告處工作。原告工作至2010年10月21日，此后未通知被告即不再到被告處上班。另查，原告在被告處的工作時間：2010年4月工作10天計114小時；5月工作28.5天，計338小時；6月工作28.5天，計334小時；7月工作27.5天，計285小時；8月工作28.8天，計301小時；9月工作28.5天，計313小時；10月工作13天，計148小時。綜上所述，原告的工作時間合計為1833小時。期間，被告共向原告發(fā)放工資9677元。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：被告箱包廠支付原告洪某工資2850元。

律師說法：未及時支付工資，用人單位是否需要支付經濟補償

根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：?勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原工人單位的工作年限。”

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